Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. В "Узвторцветмете" в настоящее время работает свыше 700 человек, каждый третий из которых в возрасте до 35 лет. Предприятие постоянно совершенствует работу с персоналом, делает ставку на образовательные программы, работу внутри команды по принципу "устоз-шогирд", а также сотрудничество с ведущими вузами страны. Здесь считают, что персонал – это актив, который постоянно увеличивает свою ценность.
Как говорит директор по персоналу Акром Дехконов, компетенция и профессионализм, возможность карьерного роста, а также крепкий социальный пакет играют главную роль в производстве качественной продукции с высокой добавленной стоимостью и обеспечении прибыльности предприятия.
Чтобы устроиться на работу в "Узвторцветмет" каждый претендент рассматривается на соответствие требованиям предприятия в несколько этапов, начиная от заполнения анкеты, собеседования и до специальной подготовки к работе через обучение.
"У нас внедрен специализированный процесс поиска и отбора, чтобы нанимать только тех людей, которые соответствуют нашим критериям и ценностям компании. Мы тщательно изучаем будущих кандидатов, при этом один из важных критериев – их стремление к дальнейшему обучению. Также проводим широкую информационную компанию –объявления о вакансиях размещаются на рекрутинговых сайтах республики, страницах предприятия в социальных сетях и на официальном сайте", – пояснил Акром Дехконов.
Кроме того, рядом с заводом, расположенным в Южной промзоне Сергелийского района, установлен специальный стенд для объявлений, где размещаются вакансии. Люди могут тут же на месте заполнить специальную анкету.
"В настоящее время "Узвторцветмет" пересматривает все HR процессы. Здесь совершенствуется и автоматизируется кадровое администрирование, внедряются новые современные подходы к управлению персоналом и развитию человеческого капитала. Кроме этого, в организационной структуре предприятия появились новые подразделения и должности для внедрения направлений по подбору и адаптации персонала, оценке эффективности, обучению, формированию корпоративной культуры", – рассказал собеседник.
Для постоянного повышения квалификации работников на "Узвторцветмете" разработаны программы обучения по развитию управленческих и профессиональных навыков, а также по безопасности труда. Большой акцент делается на наставничество, как принято говорить – по принципу "устоз-шогирд". Этот подход действует в цехах по заготовке лома, а также в пунктах приема, которые работают по всей республике. Молодые работники, приходя без навыков работы в данной сфере, полностью обучаются у специалистов с опытом. В свою очередь наставникам выплачиваются надбавки за обучение.
"Возможность профессионального обучения – это прерогатива не только новичков на производстве, а всех сотрудников компании. "Узвторцветмет" сотрудничает с профильными вузами, такими как Алмалыкский филиал НИТУ "МИСиС" и Ташкентский государственный технический университет в организации программ систематического обучения на территории предприятия", – отметил Акром Дехконов.
Так, согласно меморандуму, заключенному между "Узвторцветмет" и Алмалыкским филиалом "МИСиС", квалификацию на постоянной основе повышают инженеры и технические сотрудники.
Кроме того, ведутся совместные научно-исследовательские программы по разработке технологии производства флюсов для плавки вторичных алюминиевых и медьсодержащих отходов, переработки шлаков отражательной плавки вторичного алюминиевого лома и разделения меди из вторичных латунных сплавов.
Еще одно важное направление в управлении с персоналом – отработка навыков работы в команде (тимбилдинг). На заводе для этого проводятся специальные тренинги с участием психологов и коучей.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.