Я думаю, что рекрутер или непосредственный руководитель часто просит рассказать соискателя о том, чем он занимался на предыдущем месте работы.
⠀
Но зачастую этот вопрос не несёт дополнительной информации.
⠀
Кандидаты начинают перечислять то, что уже написано у них в резюме.
Чтобы такого не было, я советую задать вопрос немного иначе: «Расскажите, как вы продвигались в карьере, что привело вас на текущую должность?»
⠀
Этот вопрос поможет как рекрутерам получить больше информации, так и соискателям правильно себя презентовать.
⠀
Почему?
Потому что соискатели, если долго работают в одной компании, в большинстве случаев пишут в резюме одну последнюю должность
(чтонеявляется ошибкой).
Например, указывают последнюю должность ( начальник отдела КДП) и не уточняют, что в этой же компании они сначала вели 1 участок КДП на позиции специалиста, потом руководитель увидел, что сотрудник способный и увлечён работой, перевёл на другой участок КДП (главный специалист).
⠀
Если вы не знаете, как грамотно оформить своё резюме, какие должности нужно указывать, а какие нет, то советую купить мой курс «как самостоятельно составить продающее резюме для специалистов и руководителей, а также студентов и выпускников».
⠀
В результате кандидат получил опыт работы на всех участках и был рекомендован начальницей, уходящей в декрет, на своё место.
⠀
При таком ответе рекрутер видит ценность кандидата в глазах ее бывшего руководителя, а также прекрасный опыт и инициативность сотрудника.
Если же человек проработал в компании на одной должности все 5 лет, то здесь подойдёт вопрос: «какой вклад в работу компании вы сделали за это время?» или «Расскажите о своих достижениях»
Негативным ответом кандидата будет неумение выделить свои этапы карьеры, результаты работы.
Если вы пришли в компанию на позицию специалиста и в дальнейшем получили повышение до начальника отдела, какую должность вы указываете в резюме - начальника отдела (чтобы подчеркнуть ваш руководящий опыт) или специалиста и начальника отдела?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Кому Генри Форд не отказывал в приёме на работу ...
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
"Ловушка" на собеседовании из уточняющих вопросов