Ты не устроишься на работу! Работник от слова «раб?»
Одна из самых животрепещущих тем, открытая рана на теле современного российского общества, вызывающая острые дискуссии и откровенное негодование населения – поиск работы.
На первый взгляд существует огромное количество сайтов с открытыми вакансиями, социальные сети с массой предложений о работе, мессенджеры и незабвенная биржа труда или центр занятости населения.
Но любой человек, который с энтузиазмом и рвением приступает к поиску работы, через определенное время понимает, что большинство информации это откровенная ложь и обман.
Совсем недавно в приложении Head Hunter наткнулся на статью, в которой работодатели жалуются на частое предоставление ложных сведений кандидатами. Достаточно было открыть комментарии к указанной статье, чтобы понять, насколько ею недовольны люди. Стало интересно узнать, почему и чем они недовольны.
В первую очередь возмущения вызывает изначальная ложь самих работодателей, которые указывают лживые цифры заработной платы, либо не указывают их совсем, что дает им возможность оперировать цифрами исключительно в целях своей выгоды. Человек звонит по телефону сотруднику кадровой службы и слышит размер предполагаемой зарплаты, а по итогу в любом случае ему предлагают меньшую сумму, мотивируя тем, что способности сотрудника не соответствуют требованиям на все сто процентов. И данная сумма изначально была завышена исключительно с целью завлечения потенциальных сотрудников. В итоге, человек впустую тратит свое время и остается ни с чем. Это определенное средство воздействия и желание завлечь в офис любыми средствами. Так же это делается для того, чтобы визуальный уровень зарплаты соответствовал якобы средней заявленной по региону. Куда не посмотришь, везде зарплата 30-50 000 рублей, а по факту не более 20 000 рублей. Но об этом уже никто с высоких трибун не вещает. Важно лишь то, что написано, а не то, что есть по факту. В бюрократическом государстве истину доказывает бумажка, а не реальные факты.
Зачастую человек приходит на индивидуальное собеседование, которое по итогу превращается в коллективное и больше походит на издевательское шоу, унижающее человеческое достоинство. Однажды сам попал в подобную ситуацию, когда в зале находились одновременно более 20 человек, что более походило на фарс. Само собой, я просто встал и ушел, такие спектакли сразу говорят о работодателе всё.
Умиляет и одновременно возмущает читателей желание работодателя увидеть в работнике «и чтеца и жнеца» за оскорбительно ничтожное вознаграждение. Список обязанностей составляет внушительный перечень с указанием суммы, над которой можно только лишь посмеяться или поплакать. За 30 000 рублей ты должен быть и космонавтом, и профессором английского языка с навыками компьютерного программирования, и инженером, умеющим самостоятельно отремонтировать автомобиль, параллельно консультируя клиентов по телефону. Конечно, сумма и требования саркастично условны, но общая картина выглядит именно так. Все хотят профессиональных и ответственных работников, но никто не хочет платить им деньги.
Следующая уловка работодателя это система «оклад+процент». Если указана такая схема, то в большинстве случаев человек будет получать оклад, т.к. система мотивации (так называемый KPI)придумана таким образом и с таким количеством параметров, что выполнить все показатели крайне трудно, а порою просто не возможно. Допустим, у тебя оклад 15 000 рублей, а чтобы получить премию, ты должен продать 10 видеокамер. Если ты продал не 10, а 9, то ни о какой премии и полученном проценте не может быть и речи, хотя прибыль компании ты приносишь и продаешь. В итоге ты получаешь свой оклад 15 000 рублей. Ты рвал себя и старался максимально выложиться, чтобы достичь этого параметра, но в итоге не получаешь ничего. И так параллельно еще несколько человек. В итоге продажи есть, прибыль есть, а ваш уровень выплат как был на минимуме, так и остался. А зачем платить сотруднику проценты и терять эти деньги компании, если можно ставить невыполнимые планы и не платить, правда? Соответственно, мотивация закончится через 2-3 месяца, работа превратится в обузу, а цели в химеру.
Лицемерная ложь из объявлений: «наши сотрудники зарабатывают от 80, 100 000 рублей и выше, без реального потолка!» Но стоит начать диалог с самими сотрудниками, узнаешь, что зарабатывают они по 15-30000 рублей, редко больше (за исключением Москвы и Санкт-Петербурга). Человек уволится – придет другой, полный энтузиазма, сделает прибыль, получит оклад и уйдет. И так далее по бесконечному кругу.
Отсутствие обратной связи – краеугольный камень рассматриваемой проблемы. Сотрудники кадровой службы, безусловно, в тех же рассматриваемых на Head Hunter статьях придумают тысячи объяснений, почему нет никаких ответов по присланным резюме. Человек отправляет резюме. Ждет. Ждет. А в ответ тишина. Это самое натуральное свинство, и крайняя степень неуважения к людям. Пусть вам пришло 100 резюме, и вы отобрали кандидатов из первых десяти, но имейте совесть и уважение ответить всем остальным, пусть бот-рассылкой, но ответить. Если вы готовы принять сто резюме, то и ответьте всем. Люди должны знать, что не стоит тратить время и чего-то ждать. Ведь порою ожидание может стоить жизни. Сам лично сталкивался с такими ситуациями, когда резюме отправлено и не прочитано. Не прочитано месяц и более, а вакансия висит как актуальная и обновляется. Бывает, что резюме прочитано, но ответа так же нет и это очень не приятно для каждого. Какие бы причины не называл работодатель, отсутствие обратной связи это своего рода хамство и плевок людям в лицо, ведь вакансию выкладывает сам же работодатель.
Еще одна фишка, которая получила повсеместное распространение – собеседование в несколько этапов. Да, безусловно, в крупные компании на серьезные должности данный вариант имеет место быть, но когда создают ненужные бюрократические проволочки на пустом месте – это бред. Зачастую работодатель или кадровая служба просто пытаются показать свою значимость. Сначала вам нужно встретиться с кадровиком, затем с руководителем отдела, затем уже с руководителем компании или коллегиальным советом. На это уходит уйма времени. И нет никакой гарантии, что пройдя второй этап, тебя пригласят на следующий. В итоге снова и снова человек тратит драгоценное время. Уходят даже не дни и недели, а месяцы. На что и как жить человеку в этот период? – абсолютно никого не волнует. Такая вот социальная защищенность.
Крайне был удивлен, придя ради интереса на биржу труда. Это просто гимн социальному благополучию, о котором мы слышим с экранов. Увидев на сайте довольно серьезное количество вакансий, направил я себя по указанному месту. Да, вы абсолютно правы – 80% висящих вакансий это пустышки, просто фикция. Как аккуратно пояснил сотрудник биржи труда, их заставляют вывешивать вакансии, которых даже нет. И все это для того, чтобы визуально казалось, что работа есть и ее много. Чтобы потом в статистике отчитаться, что вон, мол, сколько вакансий, только успевай работать! Очередной лицемерный циничный обман.
Да и русскому языку постепенно приходится погружаться в вечность – так называемая американизация просто уничтожает наш родной язык. Данной теме будет посвящен отдельный выпуск, так как она просто задевает за живое. Но и сейчас, читая некоторые вакансии, поражаешься тому, насколько загажен текст новомодными словечками, которые легко заменяли бы русскоязычные слова, но кто-то считает, что данная тенденция это верх крутости и развитости компании либо HR менеджера, а по-русски сотрудника кадровой службы. Это как раз из разряда «казаться, а не являться». Всегда были кадровиками и вдруг стали HR менеджерами. Безусловно, есть серьезные и крупные компании, в которых уровень данных специалистов соответствует высоким стандартам самой компании. Но часто вижу комментарии потенциальных сотрудников, посещавших то или иное собеседование, о крайней степени некомпетентности, безграмотности и пустого пафоса самих менеджеров по персоналу. Они могут знать из Википедии что такое B2B, говорить заученным текстом, но не знают, когда началась Великая Отечественная Война, не знают, кто был первым президентом России, не знают, где расположен Абакан и Ханты-Мансийск. И данные сотрудники имеют право делать какие-либо выводы относительно способностей того или иного кандидата.
Безусловно, можно не иметь опыта в определенной специальности, но можно иметь интеллектуальные и физические ресурсы для того, чтобы с течением небольшого периода времени стать специалистом в данной теме. Но большинство современных HR не являются психологами и не могут увидеть в человеке потенциал. Ведь не обязательно иметь огромный опыт, обязательно иметь необходимые навыки, умения и желание. Те, кто не зациклен на стереотипе опыта конкретно взятого человека, порою получает очень ценных сотрудников, которые будут приносить компании огромную пользу. Такие сотрудники стараются показать и доказать делом, что они способны, и они могут быть полезны. В отличие от некоторых сотрудников с огромным опытом, которые считают, что и так всё могут и не обязательно сильно напрягаться.
Вопрос выбора работы и работников является относительным. Набор клише и стереотипов зачастую не позволяет компании подобрать необходимого специалиста, а специалисту выбрать ту работу, на которой он может принести пользу себе и обществу. Законодательством не обеспечены гарантии людям, устраивающимся на работу. Время со скоростью света меняется, а законодательство нет. Пока существует такое количество уловок и обмана, за которые никто не несет ответственности, будет расти количество недовольных и безработных, а так же работающих, но на абсолютно рабских условиях.
В дальнейших статьях будем возвращаться к этой теме, приводя конкретные примеры обмана и беспредела, учиняемого работодателями в отношении конкретных работников.
