Итак! В вашей жизни произошло событие, которое переворачивает всю зону комфорта, которую вы так бережно строили на протяжении последних нескольких лет. ВАС решили Уволить!
Как так-то?
Это конечно удар по самолюбию и некоторая растерянность - "за что?".
НО: давайте будем честными с самим собой. К этому уже давно шло... Вы или "перегорели" на работе. Или реально не справлялись со своими задачами. (Ну либо всему предприятию пришёл пушистый северный зверек)
Работодатель(ген. директор), если в вас не заинтересован поставит задачу отделу кадров максимально быстро и дешево вас "устранить")))
Изначально будут искать реальные "косяки" в вашей работе, но в соответствии с ДИ(должностными инструкциями). Вам достаточно получить два взыскания(выговора) и увольнение по статье обеспечено. Но большинство конечно не идет на настолько серьёзные меры... Достаточно оформления одного выговора и разговора с сотрудником и он уже готов уволиться по собственному желанию. И это выгодно обоим сторонам.
Если же по должностным обязанностям к вам придраться сложно. То вам предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой N-го количества окладов. При этом частое обоснование увольнения - это сокращение вашей должности.
Есть два выхода из этой ситуации:
1. Согласиться на увольнение по соглашению сторон с выплатой N-го количества окладов(если вас это количество устраивает)
2. Попросить уволить официально по сокращению штата.
По первому варианту - вам можно поторговаться по окладам(минимально на что я бы согласился - 5 окладов), но это сложно и вам всегда будут предлагать от 2 до 4 окладов в лучшем случае. Но вы их получаете сразу и это большой плюс.
Второй вариант по финансам более выгоден в долгосрочной перспективе. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца и выплатить выходное пособие в день увольнения. Иначе говоря: у вас есть два месяца на поиск работы. Но в большинстве случаев работодатель не заинтересован в нахождении сокращаемого сотрудника на работе, которого еще и раз в неделю нужно отпускать на собеседования. И вам предложат оплатить эти два месяца!)))( Ну либо предложите это сами - вам это выгодно)
Итак вы получите 3 оклада сразу. И не просто оклада, а 3 средних дохода которые не облагаются подоходным налогом, т.е. +13%. А это уже 3,5 оклада))) А если у вас премия годовая - то еще больше.
Далее в течении 2 недель вы Должны встать на учет в центр занятости. В этом совсем ничего сложного нет. Потратите мин 30 своего времени. Там сейчас электронные очереди и людей практически нет.
По истечению 2-х месяцев, если вы еще не устроились на работу(а это в наше время достаточно проблематично) вы идете к своему бывшему работодателю с трудовой(копией), где пишете заявление на выплату еще одного среднего дохода.
А еще через месяц - в службе занятости вам дают справку(из-за которой мы там и стояли), которую совместно с трудовой(копией) мы прикладываем к очередному заявлению на выплату среднего дохода!)
Итого: 3+1+1=5 средних доходов, а это от 6 и более окладов. Но растягивается во времени на 3-5 месяцев.
Конечно каждый решает для себя сам каким путем идти. И у каждого из нас разные жизненные условия. Я описал вам варианты увольнений и их плюсы минусы. Желая получить больше от бывшего работодателя вы должны быть готовы к конфликту.
И предупреждаю сразу - у каждого работодателя есть множество возможностей испортить вам жизнь, по-этому не перегибайте палку. Отстаивайте свои желания вежливо и без провокаций.