Меня уволили.

Давайте знакомится. Меня зовут Елена и мой возраст, как сейчас принято называть, предпенсионный. Как-то быстро и незаметно я к нему пришла.

Всегда работала много, занимала достаточно высокие должности. И вот, в один прекрасный день меня уволили. Вернее, уволилась я сама, по собственному. В 52 года. Но после разговора с руководителем, который сказал, что компания не может больше платить мне зарплату и моя должность больше не нужна. Бодаться с собственником и руководителем? Это бессмысленно. Но об этом подробно я напишу в другой раз.

Случилось все в самом начале августа. Как вы понимаете, прошло уже 4 месяца. И я не работаю. Знаю, что меня сейчас закидают тапками читатели. Будет много советов в поиске работы. Обвинений в том, что не хочу работать, поэтому и не работаю. Безработицы у нас нет. И еще много чего мне напишут. Рада буду любым вашим комментариям. Может быть что-то и посоветуете или расскажете.

Сейчас много везде пишут, что необходима защита предпенсионеров. Что можно найти работу в любом возрасте и так далее и тому подобное. Ну не знаю, не знаю. Вранье это все. В моем возрасте, даже в в среднем, но провинциальном городе (не говоря уже о маленьких городках) работу найти сложно.

У меня хорошо составленное резюме, размещено на нескольких сайтах по поиску работы. И вы знаете, как только работодатель после фамилии видит год рождения, резюме дальше просто не читают. Вот так! И для меня вариантами в моем городе остаются только вакансии продавцов, да и то не во всех организациях и по большей части с серой зарплатой.

И вот мне интересно, сейчас чем руководствуются работодатели, которые ищут квалифицированных специалистов? Пару лет назад на протяжении почти 9 лет я была директором огромного магазина одной из крупнейших торговых сетей. Понимаете, что текучесть персонала в таких отраслях была, есть и будет. Мне часто приходилось и увольнять людей (вот и я оказалась "по ту сторону баррикад") и принимать на работу. И вот первое, что я поняла, возраст не влияет на работоспособность и качество работы. У меня были сотрудники моего возраста и несколько старше с огромным желанием работать. Работоспособность фантастическая. Часто один такой сотрудник мог заменить (да и заменял фактически) двух-трех молодых. Почему, год рождения это препятствие в поиске работы в нашей реальной жизни? И почему работодатели не удосуживаются хотя бы посмотреть и прособеседовать соискателя в возрасте 50+?

Для себя я сделала оптимистичный вывод. Меня боятся. Вернее боятся моего жизненного и профессионального опыта!

А теперь, уважаемые читатели, жду ваших тапок! Желательно без каблуков и помягче.