Тема соответствует пункту 3.7. Кодификатора ЕГЭ.
Определение понятия:
Сначала дадим отправное определение ключевому понятию темы:
Социальный конфликт – это (к) особый тип социального взаимодействия, (1) носящий характер противостояния между единичными личностями или социальными общностями, который (2) возникают по поводу обладания важнейшими общественными благами в условиях их ограниченности.
Социальное противоречие:
В основе любого социального конфликта лежит социальное противоречие.
Итак, социальное противоречие - это особый тип отношения интересов участников общественных отношений, котороый предполагает их непримиримое взаимоотрицание
Субъекты (участники) конфликта:
А. Основная сторона (она одна):
Оппонент (основная сторона конфликта) - основной участник социального конфликта, который принимает в нём непосредственное участие.
Классификация оппонентов социального конфликта в зависимости от того, какой характер носит их роль, которую они играют в нём:
1. Активный - тот оппонет, чьё поведение носит характер инициирования и способствования развитию конфликта.
2. Пассивный - тот, чьё поведение является, скорее, постоянной реакцией на агрессивные действия активного оппонента.
Б. Неосновные стороны:
(К ним относятся те, кто не участвует в социальном конфликте непосредственно)
1. Свидетель – это тот, кому довелось непосредственно вести наблюдение за процессом развития конфликта со стороны.
2. Подстрекатель – это тот, кто подталкивает человека к вступлению в социальный конфликт с кем-либо.
3. Пособник – это тот участник социального конфликта, который оказывает содействие одной из его основных сторон, направленное на его (то есть социального конфликта) развитие.
4. Посредник – это тот, кто стремится своими действиями добиться отсутствия социального конфликта.
Функции социального конфликта:
А. Позитивные (конструктивные):
1. Снятие социальной напряжённости
2. Выявление противоречия; возможность его устранения
3. Конфликт позволяет глубже узнать личность
4. Социализация в процессе конфликта
5. К. может поднять авторитет человека
Б. Негативные (деструктивные):
1. Формирование отрицательного образа другого, что способствует возникновению предвзятого отношения к другому
2. Разрушение взаимоотношений
3. Психическое и физическое напряжение
4. Закрепление негативного опыта
Причины социального конфликта:
1. Социальное и естественное неравенство
2. Индивидуальные социально-психологические черты
3. Противоречие интересов
4. Плохая информированность
Причина и повод социального конфликта:
Необходимо умело пользоваться терминологией, различиая повод социального конфликта от его причины.
Итак, повод конфликта - это то жизненное обстоятельство, которое подтолкнуло существующее социальное противоречие развиться в социальный конфликт.
Причина же - это существование социального противоречия.
Стадии социального конфликта:
1. Предконфликная – накопление противоречий, образование конфликтной ситуации.
2. Инцидент (повод) – это любое событие или обстоятельство, которое приводит к развязыванию конфликта, причем он может быть несоизмеримо малым по сравнению с последствиями конфликта.
3. Эскалация конфликта – разрастание конфликта, как правило, сопровождается увеличением числа его участников;
4. Сбалансированное противодействие.
5. Разрешение конфликта – завершение инцидента, решение его участников о прекращении противоборства, устранение противоречий между противоборствующими сторонами.
6. Послеконфликтный этап – подсчет потерь и приобретений, договор сторон о методах и путях взаимного контроля с целью недопущения нового конфликта.
Способы решения конфликта:
1. Избегание – отказ от участия в социальном конфликте физически или психологически; в данном случае конфликт не устраняется, так как остается причина, породившая его.
2. Переговоры – мирное обсуждение конфликтующих сторон возможных путей решения конфликтной ситуации посредством общения и взаимопонимания.
3. Компромисс – решение проблемы через взаимные уступки сторон.
4. Посредничество – использование третьей, независимой стороны для решения проблем.
5. Арбитраж – обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы.
6. Использование силы – применение насильственных методов одной из сторон по отношению к другой стороне при отказе учитывать мнение последней.
7. Консенсус – это способ разрешения социального конфликта при решении общезначимых вопросов в пользу большинства представителей некоторого сообщества, объединённых согласием по поводу этого разрешения, при учёте мнения меньшинства, как правило, им противостоящим и несогласным с ними.
Консенсус – лучший способ разрешения межгруппого социального конфликта.
Типология конфликтов:
1. По длительности: долгосрочные, краткосрочные
2. По объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные
3. По используемым средствам: насильственные и ненасильственные.
4. По сферам общественной жизни: экономические (или производственные), политические, этносоциальные, семейно-бытовые, международный и военные.