Возвращаясь к вопросу о переработках на работе.
Вчера у нас всем руководителям пришел на ознакомление замечание на одного из сотрудников.
Под замечанием имеется в виду вид дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК.
Я знала, что у нас в организации все жестко, но не знала, что доходит до такого, что замечание можно получить и за переработку!
У нас работает молодой парень, учится на дневном в ВУЗе, а у нас работает электроэрозионщиком во вторую смену. Рабочее время у него с 17 до 21 часа. Особенность оборудования, на котором он работает, в том, что деталь изготавливается достаточно длительное время. Т.е. поставил заготовку, запустил программу - отдыхай. Перед окончанием рабочего дня он должен был оборудование выключить. Если изготовление детали еще не закончено, то на следующий день, при включении оборудования, сначала проходила автоматическая проверка сделанного и только потом продолжалась работа программы. Так вот...парень этот примерно зная время, за которое изготовится деталь, на прошлой неделе решил дождаться окончания работы программы, а не уходить с работы как положено, чтоб завтра не тратилось время на проверку сделанного (это примерно час). По его прикидкам оставалось примерно полчаса. Примерно так и закончилась программа. Пока выключил оборудование, пока переоделся-собрался-дошел до проходных получилось, что проработал лишний час. Так охрана на него доставила докладную за нарушение дисциплины труда.
За это ему впаяли замечание по предприятию.
И тут на самом деле я не согласна с позицией руководства организации, за что замечание-то? Ведь этот сотрудник действовал в интересах организации и его действия не принесли какого-либо урона. Ну да, остался самовольно, без приказа высшего руководства (у нас на все переработки, которые по производственной необходимости, сначала выпускается приказ за подписью генерального, а потом уже можно перерабатывать). Но прям великое нарушение чтоль какое-то?
Формально, конечно, если подходить - то это нарушение дисциплины труда, но мне кажется, что в этом случае можно было бы и просто устное замечание сделать без оформления всяких официальных бумаг.
В общем сегодня на экстренном собрании профсоюзного комитета будем обсуждать этот вопрос, чтобы замечание этому сотруднику аннулировали, хоть он и не член профсоюза (именно поэтому этот документ не согласовывался с профсоюзным комитетом организации), но тем не менее.