Работает себе американец и работает, но давно уже напрягает начальство. Либо он сплетничает, либо гадости рассказывает о сослуживцах, либо работает кое-как, либо клиентов раздражает, причин может быть уйма, но уволить его очень трудно.
В таком обществе, как в США, все стараются обходить конфликты любыми способами. Начальники тоже стараются их избегать. Отдел кадров должен заниматься принятием на работу и увольнением, но ему тоже не хочется подставляться под гнев уволенного. Придёт ещё с ружьём на работу, особенно если у него ипотека, дети в институте, долгов разных, короче, если человек может просто сорваться из-за огромного стресса, под которым он живёт уже не один год. Увольнение может стать последней каплей в уже переполненном сосуде.
Документация на него уже имеется. Все разоблачающие электронные письма, отрицательные характеристики и жалобы клиентов и сослуживцев собраны, но уволить всё равно страшно. К тому же, ему самому невдомёк, что он всех напрягает. Ему даже кажется, что он - рупор гласности, так необходимой для перестройки всего коллектива (по его представлениям, конечно).
Вот в этом случае такого горемыку... повышают по должности! Ему дают больше ответственности, больше обязанностей. Его загружают по полной программе, как будто он - самый главный передовик социалистического труда.
Так он же не справится с новыми и сложными заданиями!
Правильно! Его жизнь должна превратиться в сущий ад, в котором ему будет так невыносимо плохо, что он сам начнёт искать выхода.
Замаячат новые перспективы в его жизни. Новые (потенциальные) работодатели наведут справки о его послужном списке. В общем, спросят начальство, что он за работник такой. Как Вы думаете, какой будет его характеристика для новых работодателей? А вот такой:
Очень ценный работник! Недавно поднялся по служебной лестнице. Начал с простого служащего, а теперь посмотрите, сколько у него обязанностей. Он бы и дальше поднялся, но наша компания для него слишком мала. Так что, наша потеря - Ваше приобретение.
После таких слов, скорее всего, нерадивого работника возьмут на новую работу, а прежний начальник, вместе с начальником отдела кадров, вздохнёт с облегчением.
Как говорится, баба с возу - кобыле легче, но это если кто-то не сбагрит им своего нерадивого работника, о котором сейчас тоже все лестно отзываются.
Подписывайтесь на канал здесь, если понравилась заметка. До новых встреч!