Давно хотел выразить свое сугубо субъективное мнение по следующему вопросу "Почему работодатели проигрывают иски?". Речь идет о делах, в которых ярко выражена состязательность, нюансы могут изменить решение, и определенно не скажешь, что решит суд. Заранее прошу, что называется "не пинать тапками", просто у меня уже накипело.
Душой я всегда был и буду на стороне работников, но по служебной необходимости, работая юрисконсультом мне приходилось, естественно и защищать интересы работодателя.
Я глубоко убежден, что работники могут и должны для защиты своих прав использовать слабые стороны работодателя. Считаю, что часто последний допускает следующие ошибки.
Работодатель проявляет чванство, высокомерие по отношению к работнику в трудовых отношениях и переносит это в суд, забывая что, работник, это экономически слабая сторона в трудовых отношениях. Кроме того, многие документы, которые предъявляются в суд в качестве доказательства работодателем, составлены для "отмазки" и не соответствуют действительным трудовым отношениям.
Юрисконсульты, которые представляют работодателя, мягко говоря, бывают не всегда "в теме". Все-таки серьезные трудовые споры, требуют определенного опыта, как и любая другая специализация, но часто этим пренебрегают отправляя в суд "универсала".
Ниже ссылка на видео в качестве приложения, где я рассуждаю подробно о данном вопросе.
А что Вы думаете по этому поводу?
Драгоценные читатели, комментируйте, подписывайтесь, ставьте лайки и задавайте свои вопросы!