Работая несколько лет в одной компании, в коммерческом отделе, у меня сменилось 12-14 непосредственных руководителей, со счета сбился. Но среди всех выделил особой тип, который образно называю мигрирующие тунеядцы. Что же они из-себя представляют?
На собеседование с учредителем компании приходит важный человек, с богатым послужным списком – за последние годы только руководящие должности. Но с одним нюансом – на каждом месте трудовой стаж год плюс-минус. Все это объясняется общими фразами: предыдущая компания не смогла выдержать тот темп, который я задал, у них не было желания развиваться вместе с моими амбициями. Ну или классический – конфликт с владельцами из-за зарплаты.
Владелец компании, желающий ощутимого прогресса и роста количественных показателей, находясь в эйфории от того что заполучил действительно ценный кадр берут на должность и сразу ставит внушительный оклад.
Первые месяцы следует одно громкое заявление за другим, отчетах новоиспеченный руководитель рапортует о том, что вот-вот, новые клиенты потекут рекой. Идет время, подчиненные вкалывают, как и прежде. Руководитель, периодически, втихую приписывает достижения рядовых сотрудников на свой счет, но того рывка, который был изначально обещан, по-прежнему нету.
Владелец уже начинает задавать вопросы на прямую – где-то что обещано ранее? На что слышит обобщенные ответы, но преисполненные энтузиазмом, например, какие-то графики, письмо от “жирных” клиентов и т.д.
Там, где я трудился тем, заканчивалось все это обычно тем, что учредитель лично вызывал в кабинет сотрудников и ставил вопрос ребром:
- Это правда, что новый начальник нихрена не работает только вид делает? Далее просит бухгалтерию провести аутсорсинг, из которого становится ясно – что результатов работы попросту нету, а начальник оказался обычным тунеядцем, умеющим хорошо лапшу вешать.
Начальник, почувствовав, что “запахло жаренным”, гордо бросает на стол заявление по собственному.
Так, отсидевшись около года в должности, идет со своим богатым послужным списком дальше. И на каждом месте получая солидную зарплату. А учредитель считает сколько же времени было потраченного времени впустую.
Понравилась статья – ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал!
Рекомендую интересные статьи: