Я много раз менял работу. Особенно за последние пару лет.
И каждый раз, как и для всех новичков, нужно было проходить процесс адаптации. Понятие onboarding я узнал совсем недавно, но судя по тому, как часто теперь встречается этот термин, сейчас модно формально выделять включения нового сотрудника в рабочие процессы.
Из личного опыта могу сказать, что это несильно меняет результат - все равно все зависит от человеческого фактора.
И как человек, склонный быть интровертом, хочу поделиться своими мыслями, каким должен быть идеальный онбоардинг для таких людей, что можно сделать со стороны компании, чтобы онбоардинг был более эффективным:
1. Хочется чувствовать, что ты нужен той команде, в которой будешь работать. Но часто мне приходилось сталкиваться с полным равнодушием со стороны коллег на новом рабочем месте. Я понимаю, что только рекрутер - это тот стейкхолдер, который больше всего заинтресованв в том, чтобы ты принял офер и вышел на новую работу. Но было бы логично, чтобы менеджер проекта или тим-лид тоже были как-то заинтересованы в росте команды. Чаще же складывается впечатление, что новый сотрудник для них - только дополнительная головная боль (или боль в другом месте).
2. Social activity. В основном, как интроверт, я предпочитаю обедать в одиночку, но был бы рад хотя бы разок пообедать с будущей командой в первый или второй день работы на новом месте. Иногда в компаниях практикуются какие-то общие собрания (пиццы, суши, тортики) по поводу присоединения к проекту новых сотрудников, но если сотрудников на таком мероприятии 20+, на мой взгляд, это абсолютно бесполезно в плане адаптации. Хотя бы по Закону малых групп. Даже Agile говорит, что команда не должна быть более 7 человек.
3. Feedback. Хотелось бы услышать, что ты именно тот, кого искали на эту позицию как можно раньше. Чтобы это тебе об этом напрямую сказали. Или же сообщили, что вот в этих пунктах ты удовлетворяешь своего работодателя, а над чем-то тебе надо поработать и улучшить в будущем. В реальности чаще всего перечисление зарплаты на карточку - это единственное, что информирует тебя о том, что работодатель вообще помнит о твоем существовании.