Если случится массового сокращения сотрудников на предприятии, у людей предпенсионного возраста появилась возможность досрочно заранее на пенсию. Основное условие заключается в том, чтобы сотруднику оставалось не более двух лет до выхода на пенсию, у него был рабочий стаж 25 лет, если это мужчина, и 20 лет, если это женщина. Этому человеку необходимо, зарегестрироваться и встать на учёт в качестве безработного в вашем центре занятости. Ему будут предложены два варианта работы от которых он не сможет отказаться или должен принести два письменных, мотивированных отказа работадателей на эти две вакансии. Ещё ему будет предложено пройти предпенсионное переобучение от которого он тоже не может отказаться.
Если же выполнив все эти условия, человек не сможет найти устраивающую его новую работу, после этого работники центра занятости должны будут предложить ему подать документы на досрочный выход на пенсию. Работник должен будет обратиться для оформления документов с заявлением в ПФР, для оформления документов о досрочном выходе на пенсию.
Минфин и Центробанк предложили систему, которая называется «Гарантированный Пенсионный План». Он позволит жителям всей России регулировать самостоятельно негосударственную часть своей пенсии, которая должна быть не менее шести процентов. И освобождает её от подоходного налога, что позволит стимулировать граждан увеличивать эти накопления.
Подписываемся и следим за новостями, предлагаем свои пожелания в комментариях. ПОДПИСАТЬСЯ.