Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про оплату во время простоя. Разберемся с понятием простой, поговорим о режиме неполного рабочего времени, в каких случаях работодатель вправе вводить такой режим, и на какой срок. Обо всем этом прямо сейчас на нашем канале. Оставайтесь с нами, и Вы будете юридически подкованы в трудовых вопросах.
Простой
Итак, что же понимается под простоем?
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Важно помнить!!!
Период простоя, временем отдыха не является. Работники в этот период так же обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка и положения трудового договора.
Оплата во время простоя
Так, согласно ст.157 ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Хочу так же заметить, что во время простоя, возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.
Неполный рабочий день
Если работодатель планирует привлекать работника на неполный рабочий день, в этом случае закон позволяет установить работнику неполный рабочий день. Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
В одностороннем порядке работодатель может вводить режим неполного рабочего времени, в случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения. Ст.74 ТК РФ
Разумеется, такая мера является вынужденной и может вводиться на срок не более 6 месяцев.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Ст.93 ТК РФ
Важно помнить!!!
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
