С позиции собственника ответ очевиден, а вот для нанятых сотрудников не все так однозначно.
Когда во всех сми страны стали муссировать слухи о вероятном переходе на четырехдневную рабочую неделю, в сети на эту тему не высказывались только ленивые.
Действительно, часто бывает так, что власть с помощью средств массовой информации начинает готовить почву для неприятных или непонятных реформ, как это было с пенсионным возрастом, например.
Тема сокращенной рабочей недели привлекательно звучит! Сейчас работаем 5 дней, а будем 4. На один выходной больше.
Самое важное - за те же деньги!
Пилите, Шура, пилите
А теперь вернемся с небес на бренную землю и подумаем, возможно ли это без ущерба для работодателя. Думаете, субсидировать лишний выходной будет правительство? Если только за счет увеличения налогов.
Чтобы работать 4 дня в неделю вместо 5 с сохранением дохода, нужно успевать выполнить весь объем работы, запланированный на полную трудовую неделю.
Там, где оплата труда зависит от выработки, например, на производстве или вообще везде, где она сдельная, придется вырабатывать 40 часов за 4 рабочих дня.
То есть работать по 10 часов в день вместо 8 часов. Сомневаюсь, что к такому повороту будут готовы те, кто добывает хлеб насущный физическим трудом. Они просто не выдержат и заболеют. А это уже прямой ущерб работнику.
Работники, которым не нужно платить
Пока единственное, что приходит на ум - это то, что реформу провернут за счет автоматизации рабочих процессов.
Часть работ отдадут роботам, а остальные поровну поделят на всех, и получится, что действительно работать можно 4 дня в неделю. Там, где это возможно, естественно.
Понятно же, что оставшихся не у дел ветеринаров, например, не смогут одномоментно переквалифицировать в зубных техников (очень грубое сравнение, знаю). И без перекосов не обойдется.
Возможно, уже разрабатывается какая-то программа адаптации, согласно которой переход не будет слишком резким, и у людей будет время, чтобы пройти переквалификацию.
Как бы то ни было, пока это наиболее вероятный сценарий, при котором люди будут работать меньше, но и зарабатывать меньше.
Зато в целом все пройдет без запредельной безработицы.
Серьезная компания работает в выходные
Буквально вчера был свидетелем, как какой-то мужчина, разговаривая по мобильному, уточнил у собеседника, работает ли он в субботу, и рассмеялся, услышав ответ.
Серьезная компания - и не работаете по выходным?!
Его, видимо, заверили, что ради такого клиента весь офис будет стоять вытянувшись во фрунт и субботу, и воскресенье, и даже всю ночь между ними, потому что мужчина удовлетворенно продолжил беседу, что-то там уточняя по доставке груза.
Я подумал - а ведь и верно, есть целые отрасли, торговля, например, которые переход на четырехдневку не коснется или затронет лишь краем.
Персонал торговых точек, менеджеры по продажам, охранники и многие другие и так работают, допустим, 2 через 2. Им что четырехдневка, что семидневка - все одно; у них свой график.
Тем проще будет инициативу внедрять.
А какие у вас мысли на этот счет? Пишите в комментариях, обсудим.