Хорошая новость для работодателей
Теперь вашими перспективными работниками станут предпенсионеры!
В Краснодарском крае утвержден порядок предоставления субсидии работодателям (юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному про-фессиональному образованию работников предпенсионного возраста.
Возмещение затрат работодателей, организовавших обучение работников предпенсионного возраста в рамках регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение".
Субсидии предоставляются министерством труда и социального развития Краснодарского края.
Кто имеет право на получение субсидий
Работодатели, не являющиеся государственными и муниципальными учреждениями, зарегистрированные в налоговом органе и осуществляющие дея-тельность на территории Краснодарского края, самостоятельно организовавшие профессиональное обучение работников предпенсионного возраста в образовательных организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам.
Как получить субсидию
Обратится в центр занятости населения, по месту своего нахождения с за-явлением на участие в отборе работодателей для предоставления субсидии в произвольной форме, приложить к заявлению;
список работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение;
копии трудовых договоров работников, указанных в списке;
заверенную копию договора с образовательной организацией об оказании платных образовательных услуг, копию акта выполненных работ;
заверенную копию документов, подтверждающих оплату за обучение, произведенную работодателем;
заверенную копию приказа образовательной организации о зачислении работника на профессиональное обучение с указанием программы и срока обучения;
заверенную копию документа о полученном образовании и (или) о квалификации;
заверенную копию документа, подтверждающего у работника категорию "гражданин предпенсионного возраста". В случае отсутствия такого документа, центр занятости населения получает его в Пенсионном фонде Российской Федерации сам;
информацию о неполучении в текущем финансовом году средств из краевого бюджета на те же цели по которым планируется получение субсидии;
информацию об отсутствии просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций;
информацию об отсутствии просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Краснодарским краем, из бюджета которого планируется предоставление субсидии;
реквизиты расчетного счета;
отчет о достижении результатов предоставления субсидии.
Центры занятости населения организуют сбор документов, и передают их в министерство труда и социального развития Краснодарского края, где рабочая группа проверяет полноту сведений, содержащихся в документах работодателей, и соблюдение условий предоставления субсидий.
Основанием для отказа в субсидии:
1) несоответствие документов, предоставленных работодателем;
2) недостоверность документов, сведений, информации, предоставленных работодателем в соответствии с требованиями настоящего Порядка;
3) освоение лимитов бюджетных обязательств, на текущий финансовый год;
4) несоответствие работодателя критериям отбора;
Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на профессиональное обучение работников предпенсионного воз-раста в текущем году, но не более 68,5 тыс. рублей за весь курс обучения за одного работника. Срок обучения работников предпенсионного возраста может варьироваться от 16 до 500 часов.
Работодатель имеет право на неоднократное обращение в министерство с заявлением о предоставлении субсидии. Субсидия не может быть предоставлена в отношении одного и того же работника предпенсионного возраста дважды.
Обучение работников предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Обязательным условием предоставления субсидии, является согласие работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий.
Субсидия работодателю предоставляется при условии, что профессиональное обучение работников предпенсионного возраста проведено полностью и прошедшие обучение работники сохранят занятость в текущем финансовом году.
