Мобильность труда означает, насколько легко работники могут переходить на различные рабочие места в экономике. Двумя основными факторами мобильности рабочей силы являются:
- Географическая мобильность - насколько легко работнику перемещаться между различными регионами и странами в поисках новой работы.
- Профессиональная мобильность - насколько легко работнику перейти от одного занятия к другому.
Мы также можем различать мобильность рабочей силы индивидуума и общую мобильность рабочей силы для экономики.
- Личная трудовая мобильность - у каждого человека будет свой уникальный набор трудовой мобильности. У некоторых людей могут быть очень крепкие связи, которые заставляют их присматривать за родственниками в их родном городе. Другие работники могут проявлять огромную инициативу и энтузиазм в освоении новых навыков, что позволяет им находить работу в новых технологиях. Молодые работники, как правило, имеют большую мобильность, чем работники старшего возраста.
- Национальная трудовая мобильность. Национальная мобильность рабочей силы является совокупностью всей индивидуальной мобильности рабочей силы. Это будет определяться такими факторами, как национальное образование, навыки и правила рынка труда.
Существуют также разные направления мобильности рабочей силы.
- Горизонтальная мобильность рабочей силы - это способность работника переходить на другую работу с аналогичным уровнем оплаты.
- Вертикальная мобильность рабочей силы - это способность работника двигаться вверх и вниз по иерархии занятости. Например, может ли работник с минимальной заработной платой перейти на руководящие должности? Дискриминация может привести к появлению невидимого стеклянного потолка, который может затруднить продвижение меньшинств.
Факторы, определяющие мобильность труда
Географическая мобильность
- Рынок жилья. Если арендованное жилье легко доступно и доступно по цене, человеку легче переместиться. Одной из проблем, с которыми сталкивается Великобритания, является высокая стоимость жизни в Лондоне и на Юго-Востоке. Учитель в Лондоне может отказаться от работы из-за отсутствия доступного съемного жилья. Низкая доступность жилья может сделать рынки труда менее мобильными.
- Транспорт. Транспорт - это фактор, который определяет, насколько легко перемещаться по стране. Еще одна проблема - доступность общественного транспорта для поездок на работу. Хорошее железнодорожное сообщение может упростить работу пассажиров в городских центрах с высокой стоимостью жилья.
- Иммиграционная политика. В пределах ЕС свободное перемещение рабочей силы позволяет рабочим переезжать в разные страны в поисках лучшей перспективы трудоустройства. Во время строительного бума в Ирландии труд иммигрантов помог восполнить дефицит рабочей силы; поскольку строительный сектор пришел в упадок, произошла чистая внешняя миграция.
Профессиональная мобильность
- Навыки / образование. Ключевым фактором в определении профессиональной мобильности являются соответствующие навыки и образование работников, которые позволяют перейти на другую работу. Это как стандартные образовательные квалификации, A-уровни, степени, так и более практические профессиональные квалификации, такие как навыки работы с ИТ, квалифицированный электрик.
Общая мобильность рабочей силы
Другие факторы, которые влияют на общую мобильность рабочей силы.
- Минимальная заработная плата . Высокая минимальная заработная плата в стране может сократить количество низкооплачиваемых рабочих мест и сократить количество рабочих мест с частичной занятостью. С другой стороны, минимальная заработная плата в стране может сделать работу более привлекательной и стимулировать людей к трудоустройству.
- Регулирование рынка труда . Строгие правила найма и увольнения работников могут снизить мобильность рабочей силы. Рабочие могут быть привязаны к контрактам, что затрудняет смену работы. Если фирмы сталкиваются с высокими затратами на резервирование, у них может быть больше стимулов для сохранения рабочих мест.
- Профсоюзы . Союзы, которые имеют закрытые магазины или льготные контракты для инсайдеров, могут затруднить трудоустройство работников.
- Контракты нулевого часа создают стимул для работников быть более мобильными. При неопределенном объеме работы им может понадобиться совмещать более одной работы, чтобы получить достаточный доход.
Важность мобильности рабочей силы
- Естественный уровень безработицы . Если рабочая сила неподвижна, экономика, скорее всего, столкнется с более высоким уровнем структурной безработицы. В период сокращения занятости на производстве мобильность рабочей силы важна для определения того, могут ли работники переместиться на новые рабочие места в сфере услуг.
- Быстрые технологические изменения. Во всем западном мире мы наблюдаем снижение уровня занятости в промышленности. Это связано с ростом производительности труда и передачей производства на аутсорсинг для снижения затрат на оплату труда. Защита этих рабочих мест от технологических изменений - это борьба, которая заранее проиграна. Реальное решение заключается в улучшении способности работников перемещаться и находить новые рабочие места в сфере услуг.
- Экономический рост. Высокая мобильность рабочей силы может повысить производственный потенциал экономики, и фирмам будет легче выходить на новые рынки для привлечения квалифицированной рабочей силы. Без мобильности рабочей силы инновации и расширение будут соответствовать ограничениям предложения.
- Заработная плата . Высокие степени неподвижности могут оказывать повышательное давление на заработную плату на рынках труда, где наблюдается нехватка рабочей силы. Это может даже привести к спирали роста заработной платы. Большая мобильность обеспечивает более конкурентный рынок труда.
Проблемы в отношении мобильности рабочей силы
- Экономика, которая опирается на высокий уровень мобильности рабочей силы, может сделать рынки труда более напряженными, поскольку работникам приходится полагаться на ноль-часовые контракты без какой-либо гарантии достаточной работы.
- Рынки труда с высокой мобильностью могут подойти некоторым работникам, у которых есть образовательные достижения и свобода передвижения в поисках работы, но другие могут проиграть, потому что они изо всех сил пытаются справиться с темпами перемен.
- Вертикальная подвижность вниз. Другая большая проблема заключается в том, что относительный спад производства привел к тому, что работники потеряли хорошо оплачиваемую, постоянную работу. При низком уровне образования новые возможности трудоустройства, как правило, имеют различную природу (временную, без обеспечения), и, следовательно, безработный человек чувствует, что мобильность рабочей силы требует снижения статуса занятости.
- Высокий уровень чистой миграции может вызвать другие социальные проблемы, такие как влияние на ограниченный жилищный фонд.