Сергей с женой отдыхали в Европе, и одна из остановок их путешествия была в Амстердаме. Недорогой отель был популярен среди туристов из Восточной Европы, и на завтраке за соседними столиками можно было услышать разные славянские говоры. И вот однажды, выходя из ресторана. Сергей услышал, как молодая интеллигентная пара, которую он идентифицировал как украинцев, пристает к девушке на ресепшен: «Вы знаете, что у Вас в отеле живут русские, а Россия – это страна агрессор?».
Впервые столкнувшись с таким поворотом, Сергей решил, что надо быстро принимать меры, пока кто-нибудь из персонала по недомыслию не испортил ему отдых. Он сам подошел к стойке и обратился к украинцам и портье на английском языке: «Извините, я случайно услышал, что вы обсуждаете русских. Скажите пожалуйста, правильно я понимаю, что ограничение прав по признаку расы, пола, национальности, религии или сексуальной ориентации – это дискриминация, а дискриминация в Нидерландах строго запрещена?»
Девушка-портье, видимо, получив в руки понятный аргумент против невнятных претензий, радостно улыбнулась и подтвердила, что Сергей полностью прав, и никакой дискриминации у них в отеле быть не может. Поблагодарив, Сергей удалился, бросив растерявшимся борцам с агрессией: «Это Европа».
Правильно ли поступил Сергей?
На первый взгляд, он сам вмешался в конфликт, который. возможно, его не касался, и без необходимости повысил свои риски. Мог бы начаться скандал или возникли бы какие-нибудь еще неприятности. Но на самом деле оставлять неуправляемым потенциальный конфликт, который тебя может коснуться – это еще более рискованно. Если бы администрация отеля вдруг прислушалась к призывам украинских гостей, то Сергею пришлось бы либо отстаивать свои права в более трудных условиях, либо переезжать. Вместо того, чтобы ждать, он вмешался в конфликт и погасил его на самой ранней стадии.
Больше интересных статей о конфликтах.
Помогите каналу стать лучше, оцените статью.