С кандидатом на Ген. Директора определились: приглашу Сергея, он:
1. Недавно переехал в Москву, еще не испорчен и усердно трудится!
2. Сергей уже доказал, что может добиваться результатов: за 6 мес привел в порядок территорию с 10-ю офисами, которую до этого не могли поднять 4 руководителя за 3 года.
3. Пилот по приоритизации определенного доп(а), дал наибольшие результаты на его территории.
Приглашение на беседу отправил ему через неделю, не буду говорить зачем, пусть пофантазирует, покреативить, потом спрошу, что он думал.
Так, параллельно начну поиски кандидата на Юриста. Все-таки решил брать кандидата из Москвы, дистанционный контроль на этапе старта вреден, пусть будет под боком, люблю когда дисциплина, вовремя пришел на работу, без опозданий, а в регионе я не смогу его контролить.
Фикс в 50 000 рублей в месяц считаю справедливым.
Так, посмотрю что у нас по кандидатам на HH.ru, благо я там зарегистрирован в качестве работодателя и вижу все размещенные там резюме.
Поставил фильтры:
Мужчина, до 30 лет, 50 т.р. нач. Опыт, регион Москва - выпало 200 анкет, начну звонить. И при первом же звонке кандидата я понимаю, что мы еще не определились с названием фирмы))))
Положил трубку.
Надо определиться с названием, мы с супругой много вариантов нагенерили и пришли к выводу, что название фирмы должно отражать суть бизнеса, которым мы занимаемся.
Например, если вы занимаетесь монтажем сантехники, то вам подойдет "СанТехМонтаж", если Строительство и ремонт и еще инвестирование), то "СтройИнвестРемонтСервис"))). Т.к я собираюсь продавать доп. услуги, то мне надо и название соответствующее.
"...Групп", "групп" для солидности добавил. А так, конечно, группы компаний у меня нет.
Пока...