Утро. Звонок. Иностранный гражданин (приехавший в РФ по визе , следовательно, имеет статус временно пребывающего) просит проконсультировать о возможности работать в российской компании по совместительству. Разбираемся в этой болезненной теме для работодателей. Все дело в неоднозначной трактовке закона.
Гражданский кодекс РФ не содержит запрета о работе по совместительству. Если ваш работодатель даёт согласие (документируется в определенном порядке), вы смело можете совмещать вторую работу. Но, и это очень важно для иностранцев, вы можете совмещать работу только в том субьекте/регионе, где у вас оформлено разрешение на работу. Ещё раз повторюсь, данная публикация только для иностранных граждан, прибывшие по визе в РФ. У кого безвизовый режим, правила отличаются.
Почему болезненная тема для работодателей. В случае, когда им жизненно необходимо взять иностранца на работу по совместительству, они должны получить квоту (*в каждом субьекте федерации количество квот разное, а требования одинаковые). Иностранцу, который уже работает в одной компании и получил разрешение на работу, нет необходимости повторно получать разрешение для работы по совместительству во второй компании. Важно, чтобы специальность и должность по совместительству совпадали с указанными в разрешении. Полагаю, когда Россия перейдет на 4-часовой рабочий день, совместительство будет актуальной темой.
Благодарю за прочтение. Есть другие вопросы? Пишите в комментариях. Мне интересно находить решения по различным правовым ситуациям. Жду от вас запросы на тематику следующих публикаций.