7 важных фактов о сменном графике:
1. Сменный график применим, когда длительность производственного процесса превышает допустимые 8 часов в день, а также с целью эффективного использования оборудования или увеличения объема услуг
2. Это цикличный режим работы - сутки/трое, 2 дня через 2 дня и др.
3. Работника нужно ознакомить с графиком не позднее, чем за месяц
4. График нужно составить так, чтобы итоговое количество рабочих часов в учетном периоде максимально приблизилось к производственныму календарю.
Если не получается - установите меньше, но не больше.
5. Хотя бы раз в неделю между сменами должен быть перерыв 42 часа.
6.При сменном графике необходим суммированный учёт рабочего времени. Это два брата-близнеца, которых лучше не разлучать.
7. Если в организации есть сменный график, он должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах.
И несколько практических советов кадровикам☝️
✔️ Составляйте график сразу на долгий период - например, на год.
Но работников знакомьте поэтапно - вруг придется вносить изменения.
Не загоняйте себя в узкие рамки длинного периода, с которым уже ощнакомили работников.
✔️ Пропишите в ПВТР удобный для вас способ ознакомления работников с графиком.
Его можно вывешивать на стенде в цехе или направлять по корпоративной почте. Главное, чтобы работник под роспись был ознакомлен с самим порядком - как именно он должен узнать о своем графике работы.
✔️При выборе учётного периода при сменном графике отходите от стереотипов. Учётный период может быть не только квартал/полгода/год. Но и 2 мес, 4.
Выбирайте тот, который даст максимальное приближение к производственному календарю.
Подписывайтесь на мой Инстаграмм @expert_kadrovik и читайте ещё больше полезных постов 👌