Сегодня мы хотим поделиться с вами рекомендациями, что отвечать на каверзные вопросы рекрутера, чтобы с успехом пройти собеседование😉
Итак, вопросы:
❓Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Отвечая на этот стандартный вопрос, кандидаты часто критикуют предыдущего работодателя. Выраженное нелояльное отношение соискателя к представителям менеджмента может обозначать для рекрутера риски. В этом случае стоит придерживаться нейтрального ответа. Например, «Я уважительно отношусь к руководителю, но предпочитаю другой стиль управления».
❓Важна ли для вас деятельность компании?
Многие отвечают на этот вопрос отрицанием, демонстрируя свою гибкость и адаптивность. Но более выигрышным будет проявить интерес к нише бизнеса компании, на вакансию которой вы претендуете. Например, «Я готов адаптироваться к разным сферам, но сейчас для меня интересна именно эта ниша/эта компания».
❓Вы допускали ошибки в работе? Могли бы привести пример?
Отвечая на данный вопрос, не стоит бояться привести пример своей ошибки. Отрицательный ответ вызовет сомнения, так как допущение погрешности - нормальная ситуация в любой сфере деятельности. Важно уточнить, что ошибка была исправлена, и помогла повысить эффективность.
❓На что вы в первую очередь ориентируетесь при поиске работы?
Данный вопрос направлен на выявление мотивации кандидата и соответствия возможностей вакансии его ожиданиям. Отвечая на него, стоит в первую очередь обозначить интересный функционал, профессиональный рост и развитие. Такие факторы, как заработная плата, удобный график и расположение офиса желательно называть после.
❓Могли бы вы привести пример, подтверждающий вашу обучаемость?
В данном случае можно приводить различные примеры: вхождение в новую должность, расширение функционала, изучение программного продукта или технологии работы. Важно обозначить количество времени, которое потребовалось для полного освоения новшества.
❗Вот такие рекомендации, что скажите, стоит делиться нашим опытом, полезно?
Автор: Анастасия Дулова, Adecco Russia