Куда и почему мигрируют немцы?
Будь то из-за работы или из-за любви - немцы больше эмигрируют, чем возвращаются из-за границы. Большинство из них - квалифицированные рабочие, поэтому некоторые экономисты бьют тревогу. Но возвращающиеся также привозят с собой приносят ноу-хау.
За последние десять лет около 180 000 немцев выезжали за границу в год, а в среднем 129 000 немцев вернулись в Германию. Это первые результаты исследования, проведенного Университетом Дуйсбург-Эссен и Федеральным институтом исследований в области народонаселения, которое посвящено немецким эмигрантам и репатриантам. Около трех четвертей этих мигрантов имеют высокую квалификацию.
В СМИ и соцсетях сразу обсуждали, насколько достоверны цифры. Они являются результатом статистики отчетности Федерального статистического управления - однако, сбор данных изменился в течение периода, и цифры не могут быть определены точно по году. Поэтому в исследовании сознательно указывается только среднее значение за десятилетие, объясняет Андреас Этте, руководитель исследовательской группы в Федеральном институте исследований в области народонаселения.
Утечка мозгов: да или нет?
Большинство эмигрантов живут за границей только в течение ограниченного времени. По статистике, однако, минус около 51 000 человек, которые не возвращаются в Германию, остается в год. «Такая отрицательная чистая миграция собственных граждан существует в принципе во всех промышленно развитых странах», - объясняет Этте. Однако, по его словам, утечка мозгов, потеря высококвалифицированных специалистов, не может обсуждаться до тех пор, пока значительно более квалифицированные люди не эмигрируют, чем вернутся. «Для этого мы видим мало доказательств в нашем исследовании», говорит Этте. В результате 76 процентов немецких иммигрантов имеют высшее образование и 68 процентов возвращенцев.
Этте выступает за рассмотрение всего миграционного движения, включая иммиграцию иностранных квалифицированных рабочих в Германию. Этот баланс положительный. Вернер Айххорст из Исследовательского института будущего труда (IZA) также поддерживает этот аргумент: «Нельзя просто сказать, что мы теряем 51 000 человек каждый год в долгосрочной перспективе, и именно поэтому у нас есть узкие места на рынке труда». Ученый считает, что цифры по немецким эмигрантам и репатриантам можно контролировать. Приблизительно 45 миллионов человек, работающих по найму в Германии, соответствуют явно менее одного процента.
Габриэль Фельбермайр, президент Кильского института мировой экономики, видит цифры более критически: «За последние десять лет мы потеряли полмиллиона человек из-за рубежа, и три четверти из них высокообразованны, что очень свидетельствует о такой экономике, как Германия хорошо образованные люди - это не хорошие новости. Иностранные иммигранты не могли полностью компенсировать потери, поскольку они не всегда достаточно квалифицированы.
Работают ли немецкие эмигранты в отраслях, в которых ощущается нехватка квалифицированных рабочих в Германии или они неизбежны, пока неясно, поскольку соответствующие данные еще не оценены.
Вот почему немцы мигрируют (временно)
Какие стимулы понадобятся немцам для возвращения? Чтобы ответить на это, нужно сначала определить, почему они вообще ушли. Авторы исследования опросили более 10 000 немецких эмигрантов и репатриантов. Самая важная причина для жизни за границей - их собственная работа - для почти 58 процентов респондентов это было крайне важно. Важным моментом также являются деньги. В среднем, эмигранты зарабатывают в месяц почти на 1200 евро больше. Даже с учетом того, что прожиточный минимум в других странах может быть выше, чем в Германии, остается плюсом.
Для почти 46 процентов респондентов образ жизни является актуальным. Это включает в себя такие факторы, как улучшение климата, иной образ жизни или сбор новых впечатлений. Более чем один из трех упоминает семейные или партнерские причины - например, партнер или партнер из другой страны. 30 процентов респондентов уехали за границу из-за работы своего партнера; 20 процентов за учебу. Наименее актуальным было недовольство жизнью в Германии.
Это стимулы для возвращения
Вернер Айххорст из IZA говорит о конкурсе локаций не только для компаний, но и для специалистов. «В частности, высококвалифицированные специалисты, работающие на международном уровне, могут выбрать свою работу и решить: как соотносятся карьерные возможности с точки зрения доходов, а также с частной средой для соответствующей стадии жизни?» Вот ключевые слова, такие как уход за ребенком или ситуация с жильем. Политика, поэтому Eichhorst, должна обеспечивать наличие не только благоприятных условий для компаний, но и для сотрудников.
Фельбермайр считает, что финансовый аспект имеет решающее значение: «В Германии налоги и сборы высоки, а заработная плата высококвалифицированных специалистов относительно низкая». Экономист предлагает использовать скандинавские страны в качестве модели и освободить репатриантов на определенный период времени от взносов в систему социального обеспечения или, по крайней мере, снизить их налоги. То же самое можно представить для подоходного налога.
Экономисты также обеспокоены условиями труда в академической сфере. «Шансы за рубежом больше, чтобы добиться прогресса, сделать прорыв, сделать имя, чем это было бы в Германии, потому что эти исследовательские институты часто лучше оснащены». В качестве положительного примера Фельбермайр называет Швейцарию. Там университеты стали намного привлекательнее для иностранных профессоров за последние десять-пятнадцать лет, потому что было вложено много денег. "Вы можете скопировать это."
Очки за безопасность и космополитизм
Eichhorst не обязательно считает немецкие университеты хорошим работодателем. Защищенность работника не очень велика. В университетах контракты иногда выдаются со сроком действия всего три месяца. Поэтому Eichhorst предлагает создать более постоянные должности для академической сферы или, по крайней мере, значительно более длительные условия контракта, потому что это «изгнало многих людей из Германии». Однако Германия может набрать очки по другим вопросам, таким как правовая определенность или социальное обеспечение. Это особенно важно для семей.
Компании также могут сделать себя привлекательными, потому что Айххорст отмечает: «Лица, которые уехали за границу относительно рано в жизни, имеют большую склонность провести другую фазу за границей в течение своей трудовой жизни». Такие события, как семестр за границей, путешествия или обмен студентами, могут сделать образ жизни в мире более интернациональным. «Это создает ожидания или заявления о том, что компании имеют определенный космополитический характер». По его словам, немецкие работодатели могут получить более квалифицированных выпускников или даже остаться в компании дольше, если они позволят сотрудникам проводить время за границей.
Несмотря на все это, ни один из экспертов не видит никаких причин, препятствующих выезду немцев за границу. «Люди, которые были за границей, собирают впечатления, опыт и навыки общения с другими культурами, которые, когда они вернутся, могут принести пользу их карьере, но также и экономике», - говорит Айххорст. Это победа для всех.
Источник: https://www.dw.com/de/
Больше информации о недвижимости организации и открытии бизнеса, а так же о возможности получения права на вид на жительство в Германии читайте на сайте https://german-property.ru