Недавно мы писали, что скоро 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но есть категории работников, которые уже сейчас могут взять день отдыха 31 декабря.
Кто это? Прочитайте. Возможно, среди этих категорий работников Вы найдете себя или своих коллег и родственников.
1) Те, кто работали в выходные и праздники прежде
Согласно ст. 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Кто-то заметит, что в статье прямо не сказано, что работник может выбрать любую дату для отдыха за работу в выходной день, а имеющуюся конструкцию можно толковать и иначе (например, что по желанию работника вместо повышенной оплаты в принципе может предоставляться другой день отдыха, но дату пусть работник согласует с руководством). Однако, как показывает практика, зачастую инспекторы ГИТ и суды толкуют фразу «по желанию работника» таким образом, что работнику и дату дня отдыха позволяется определить по своему желанию.
2) Те, кто много работал сверхурочно
Согласно ст. 152 ТК РФ «по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
Возможно, кто-то из работников в течение года исправно подрабатывал сверхурочно, и его часы переработки давно сложились в дни.
Такой работник может попросить «отгул» 31 декабря.
3) Доноры, если они не использовали полагающиеся им дни отдыха за сдачу крови.
Ст. 186 ТК РФ гласит: «В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха…»
Т.е., если в этом году работник трудился в день сдачи крови, то теперь по его желанию ему должны предоставить выходной 31 декабря.
Есть и еще один «донорский день»:
«После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов…»
Этот день отдыха работник может попросить 31 декабря.
4) Родители детей-инвалидов
Родители детей инвалидов тоже могут отдохнуть 31 декабря. Им это позволяет ст. 262 ТК РФ:
«Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению».
5) Селянки
Знаменитое "Селянка, ... подь сюды" не смогут сказать 31 декабря и руководители женщин, трудящихся в сельской местности, если такие дамы решат отдохнуть. Новая статья 263.1 ТК РФ гласит:
«Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы…»
6) Отпускники-льготники-ежегодники))
Те, кто имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время, могут взять его с 31 декабря. А кто имеет? Смотрите таблицу льготников.
А обязан ли работодатель предоставлять накопленные отпуска по первому требованию работника? Об этом мы расскажем в одном из будущих выпусков. Подписывайтесь на наш канал.
7) Отпускники-льготники "за свой счет"
Те, кто имеют право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное время, могут взять 31 декабря такой отпуск (они названы в ст. 128 ТК РФ, подробнее о них рассказано в пособии 'Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)' (электронная версия)
8) А еще...
Есть и другие случаи (ст. 301 ТК РФ – вахтовики, ст. 319 ТК РФ – северяне и др.)
