Приходилось ли вам пропускать работу из-за внезапных чрезвычайных ситуаций?
Сотрудница Почты России не смогла выйти на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником, который сломал нос во время игры в хоккей. При этом сотрудница отправила руководителю смс-сообщение о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а впоследствии представила на работу медицинские документы. Тем не менее сотрудницу уволили. Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить работника отказались.
Суд первой инстанции счел, что истица не представила доказательства, подтверждающие необходимость ее нахождения в больнице с племянником. Также он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены. По мнению районного суда, договоренность сотрудницы почтового отделения с коллегой о замене не свидетельствует о том, что она не совершила прогул, поскольку истица отсутствовала на работе без уважительных причин и без разрешения руководителя. Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами.
Верховный суд встал на защиту сотрудницы Почты России. Суд указал, что выводы нижестоящих судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения за прогул, являются неправомерными, они сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права: судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства.
Судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории.
Причина прогула при таких обстоятельствах является уважительной и согласие работодателя в таких ситуациях не нужно.
Поэтому помните, что если у вас возникли подобные обстоятельства, важно уведомить руководство (по смс, электронной почте, мессенджерам).
А вы как обычно уведомляете руководство если опаздываете или не можете прийти на работу?
Подписывайтесь на канал https://zen.yandex.ru/mama_v_prave и блог в Инстаграме https://www.instagram.com/mama_v_prave/ чтобы всегда быть в курсе своих прав.
Поддержите статью, нажмите 👍