Часть вторая.
Мой знакомый всё там же работает. Руководствуясь советами адвоката, он смог выстроить «диалог» с работодателем. Поэтому никогда не бойтесь отстаивать свои позиции и лучше сразу проконсультируйтесь с грамотным специалистом.
Увы, после полугода работы в этой «шикарной» организации возникли другие заботы. Работодатель не захотел отпускать знакомого в отпуск, руководствуясь тем, что только по его волеизъявлению работник может уйти в отпуск по истечении полугода работы. Заблуждение. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть после полугода - работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск, а до полугода – этот вопрос нужно разрешать по соглашению сторон.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Что делать в случае, если работодатель все же не пускает вас в отпуск?
Писать заявление, просить работодателя дать вам письменный отказ с обоснованием причин, послуживших основанием для принятия такого решения. Если работодатель отказывается письменно вам ответить, вы уходите в отпуск все равно, потому имеете на это право. А вот если работодатель не выплатит вам отпускные, вы можете взыскивать их в судебном порядке. Также, если работодатель все-таки ответит вам, на основании чего он не хочет отпускать вас в заслуженный отпуск, вы можете обжаловать это решение работодателя также, в судебном порядке и дополнительно пожаловаться в трудовую инспекцию на такого «жадного» работодателя.
Всем хорошего вечера, желаю найти достойную и любимую работу!
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки😊
В предыдущей части читайте – «Офисные истории. Как знакомому «повезло» найти новую работу», в следующей части - Дискриминация труда или всё о том, куда вам точно не надо устраиваться на работу.