После выхода из декрета за молодой мамой не сохранили рабочее место.
В настоящее время некоторые работодатели не любят работать по закону. Эта нелюбовь зачастую проявляется уже на стадии приёма работу. А уж, когда работник "заарканен", то там и подавно. Такие работодатели не гнушаются нарушением прав беременных и молодых мам.
Ситуация.
Молодая мама вышла на работу после декрета и узнала, что её должность занята и на её рабочем месте трудится другой работник. Саму же молодую маму перевели на нижестоящую должность. Такое перемещение работодатель объяснил производственной необходимостью.
Прав ли работодатель?
Что говорит закон?
Ответ на данный вопрос прост.
Государство особым образом защищает права работающих женщин, воспитывающих малолетних детей. В части четвёртой ст. 256 Трудового кодекса РФ указано, что
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из приведённой нормы права следует, что смещение молодой мамы на другую должность абсолютно неправомерно.
P.S.
Что бы защитить свои права для начала необходимо обратиться к работодателю. Вполне возможно Вас восстановят в должности, если поймут, что Вы знаете свои права и готовы их отстаивать.
Если нет, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда в своём регионе или прокуратуру.
Хотите получать ответы на жизненные ситуации и быть в курсе изменений в законы? Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки.
