Информация взята с сайта: stepsoft.info
Что касается исключения неисполнения контракта, то его можно ссылаться, как правило, в рамках сигнальных контрактов, когда одна из сторон контракта не выполняет свои договорные обязательства, а другая сторона, ссылающаяся на исключение неисполнения контракта, в свою очередь, приостанавливает исполнение обязательства до момента исполнения обязательства взаимного должника.
В общем праве исключение неисполнения договора действует автоматически, не обязательно подразумевая вмешательство судов. В случае индивидуального трудового договора, как правило, исключение неисполнения контракта не работает. Таким образом, если работодатель отказывается платить зарплату, основной работник не может остановить работу. В такой ситуации работник может сначала подать иск в суд против своего работодателя с требованием выплатить заработную плату и соответствующую компенсацию. Также работник может в одностороннем порядке расторгнуть договор без уведомления. В-третьих, в определенных ситуациях работник может добровольно прекратить работу, если возникает вопрос о претензиях в рамках процедур коллективных переговоров, которые не были допущены работодателем,
Если работник не выполняет работу, работодатель в принципе не может приостановить выплату заработной платы. Если работник не выполняет работу, потому что, например, он отсутствует без мотивации, работодатель имеет в своем распоряжении дисциплинарную прерогативу, имеющую право возбуждать дисциплинарное расследование и применять санкции, которые могут быть даже эквивалентны разрыву трудовых отношений или дисциплинарному увольнению. Без предварительного исследования мера наказания работодателя, за исключением санкции абсолютного нулевого предупреждения.
Если работник не выполняет предполагаемое пособие, Трудовой кодекс допускает в качестве исключения и возможность приостановления трудового договора с эффектом невыплаты заработной платы. Трудового кодекса перечислены немотивированные пропуски между причинами, которые могут привести к отстранению трудового договора от инициативы работника, поскольку инициатива не работать с эффектом приостановления договора принадлежит работнику. В такой ситуации работодатель может, в свою очередь, приостановить выполнение своих взаимных обязательств, отдав приказ о приостановлении индивидуального трудового договора на этой основе и, соответственно, приостановив выплату заработной платы. Эта ситуация является единственной ситуацией в Трудовом кодексе, которая на 100% работает на принципах исключения неисполнения контракта.
