В России есть закон, который запрещает дискриминировать соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами. Но в полной мере он не работает. Зачастую работодатели отказывают потенциальным кандидатам предпенсионного возраста. Открыто указать эту причину они не могут, поэтому придумывают другие. Разумеется, это незаконно — но, к сожалению, нередко происходит.
В 2018 году правительство РФ одобрило пенсионную реформу, которая увеличила возраст выхода на пенсию на 5 лет для мужчин и на 8 лет для женщин. Работодатели не остались в стороне и заявили, что готовы обучать и нанимать сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Поиск юристов по любым вопросам
Однако почти 70% опрошенных работодателей признались, что они часто отказывают при приеме на работу кандидатам старше 50 лет. Потенциальные кандидаты этого возраста же в свою очередь выразили единодушное желание работать — более 80% из них.
А вы или ваши родственники сталкивались с подобным отношением работодателей? Расскажите в комментариях!