С 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки — сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые будут существовать в цифровом формате. Поправки в трудовое законодательство уже приняты и ждут одобрения президента.
Как будем переходить на электронные трудовые книжки
До 30 июня 2020 года каждый работодатель обязан письменно уведомить работников о праве сделать выбор между бумажной или электронной трудовой книжкой. А работник не позднее 31 декабря 2020 года должен письменно сообщить работодателю о своем выборе:
- сохранить за собой бумажный вариант трудовой книжки;
- перейти на электронный формат трудовой книжки.
Законодатели не обошли вниманием и тех, кто по каким-либо причинам до конца 2020 года не подал заявление о своем выборе.
При увольнении сотрудника, трудовая книжка которого ведется в электронном виде, получить ее «на руки» не получится. Вместо этого организации будет выдавать увольняющемуся другой документ
Новая форма отчетности СЗВ-ТД
Сведения о трудовой деятельности работника организации будут представлять в ПФР по форме СЗВ-ТД. Форму, формат и порядок заполнения отчета СЗВ-ТД Пенсионный фонд еще не утвердил. А вот сроки сдачи этого отчета в ПФР уже известны.
Ответственность за непредставление СЗВ-ТД
Законопроект с поправками об административной ответственности за непредставление формы СЗВ-ТД пока не прошел даже первого чтения. Если этот проект так и не примут, будет действовать общий для всех нарушений трудового законодательства пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ
☆ Полезные материалы по теме:
Что такое электронная трудовая книжка
