Если смотреть возраста, то зарплата действительно побеждает везде - естественно и логично.
Что касается графика, то он гораздо важнее сейчас младшему поколению - то есть тем, кому еще нет 17. Это будущие студенты. Им график нужен, чтобы совмещать учебу с работой.
Тем, кто старше 35 лет, им уже график удобный не так принципиален, а им как раз чуть-чуть важнее зарплата, ну и как раз задачи, проекты, какая-то стабильность, потому что в этом возрасте люди уже начинают чувствовать небольшой дискомфорт или угрозу как раз со стороны молодого поколения.
Для людей, которые старше 45 лет, в первую очередь важна как раз "белая" зарплата, официальное оформление.
Средний доход в России на одного члена семьи составляет порядка 19 тысяч. Это даже далеко от средней начисленной заработной платы. Совершенно понятно, что сначала люди хотят решить этот денежный вопрос, а потом уже запустятся и другие системы мотивации. То есть, люди отнюдь не эгоисты, но просто для того, чтобы эти факторы включились, нужно сначала начать зарабатывать на достойную жизнь. И я думаю, у нас 30-40% работающего населения, для которых зарплата уже не первый фактор.
Вспомните начало прошлого века - заря советской власти. Там люди при крайней бедноте, веря в идею, показывали просто чудеса производительности труда!
Сейчас этого доверия нет. Я имею в виду - нет большой идеи, в которую люди верят, поэтому зарплата фактором становится решающим.
И нужны комплексные меры. Просто повышение зарплаты - это тоже фактор такой неблагодарный. Люди должны видеть, что движение к справедливости хотя бы началось.
Человек, топ-менеджер, получает миллион. Допустим, на 10%, увеличится его полезность. Ему нужно, например, доплатить 100 тысяч рублей. Чтобы полезность того, кто зарабатывает 10 тысяч рублей, увеличить на то же количество единиц, нужно заплатить ему тысячу рублей. Всего тысяча рублей!
Но национальное счастье можно в гораздо большей степени увеличить, если топ-менеджеру не 10% заплатить, а 5%, ту сумму, которую в рамках этих 10% мы экономим на нем, передать тем, кто зарабатывает мало.
Вопрос: а как распределять? Потому что никто, ни одна экономическая теория не может доказать, что если топ-менеджер получает от миллиона, а токарь получает, например, 30 тысяч, что у токаря вклад в общую деятельность компании именно на 30 тысяч, а у менеджера именно на миллион или на 2 миллиона. То есть с таким же успехом можно распределить: менеджеру - 500 тысяч, а токарю - 80 тысяч или 100 тысяч.
Если зарплата топ-менеджмента отличается от зарплаты рядового сотрудника в 100 раз - это выглядит как издевка!
Если вернуться на 30 лет назад, то мы увидим, что наш ВВП вырос за это время всего на 10-13%. Люди-то живут хуже. Сравните потребительскую корзину советскую и российскую по количеству потребления мяса, молока - и увидите, что наша-то корзина похуже.
Я отнюдь не против рыночной экономики, просто она тоже может быть справедливой и несправедливой.
