В строительном концерне «КРОСТ» я целых пять лет трудилась в главном офисе. Компания это весьма солидная, крупная, уважаемая. Почему же я все-таки оттуда ушла? Главной причиной был стиль руководства.
Владелец бизнеса, похоже, не слышал, что полномочия руководителя можно делегировать нескольким подчиненным, он практически всем занимается сам. В такой крупной компании это неизбежно приводит к нерациональной организации работы — и это при том, что сотрудников много (я бы даже сказала — слишком много).
Из-за этого регулярно приходится работать в выходные, потому что вечно что-то не успеваем, и лишние часы в рабочие дни, и вообще цейтнот и связанная с этим усиленная работа — практически «естественное» состояние.
В результате работать приходится не меньше десяти часов в сутки (формально рабочий день имеет рамки, а фактически оказывается ненормированным). Законный отпуск на 28 дней, правда, дают, но использовать его нужно сразу, разделить на части нельзя. И даже время, когда взять отпуск, выбирать не позволяют — бери, когда дают, удобно тебе или нет — это никого там не интересует.
Читай еще один крик души: О работе в компании «Грузовичкофф»
Абсолютно все, кто занимает руководящие должности, подчиненных не считают за людей — запросто могут накричать, нахамить, причем подразумевается, что все это сотрудник обязан сносить молча. Поставить начальника-хама на место тут никто даже не пытается, слишком хорошо зная, чем это может кончиться.
Уволить сотрудника тут проще простого: даже не предупреждают за две недели, как положено по закону — просто человек в один прекрасный день приходит на работу и обнаруживает, что его пропуск заблокирован. Даже вещи забрать не дают!
Впрочем, надо отдать должное — деньги при расчете выплачивают все до копейки. Хотя для того, чтобы вылететь с работы, не обязательно говорить «поперек» начальству. Однажды уволили несколько человек при переезде в новое офисное помещение потому, что там… оказалось недостаточно места для столов!
Такое отношение к подчиненным приводит к тому, что люди не дожидаются, когда их вышвырнут ни за что-ни про что, и увольняются, не желая терпеть подобное отношение. Кто остается? Только те, кому уходить некуда — то есть в основном пожилые люди, которым надо только до пенсии последние годы доработать.
Разумеется, с таким контингентом трудно говорить о каких-то новых идеях, о каком-то развитии — компания попросту «усыхает». Но владелец этого то ли не понимает, то ли не хочет понимать. В общем, перспектив у компании нет, а значит, и у тех, кто захочет там работать — тоже.
Читай еще один крик души: «Юниверсал Холидейз»: не собираюсь наступать второй раз на те же грабли!
или Как я работала оператором call-центра школы Skyeng
-----------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!