Привычные нам всем трудовые книжки постепенно останутся в прошлом: в скором времени вступят изменения в Трудовой кодекс РФ и иные законы.
Эти изменения коснутся всех работающих, а это порядка 60 миллионов человек. Процесс отказа будет постепенным: работающим предоставляется право сохранить трудовую книжку, а пока неработающим (в силу возраста) трудовую книжку не будут заводить вовсе.
Что сейчас?
Чтобы понять последствия отмены, достаточно вспомнить, что сейчас записывается в трудовую. Помимо персональных данных это место и период работы, должность, сведения о переводах, поощрениях и наградах.
Что потом?
Глобальным хранилищем сведений о трудовой деятельности будет Пенсионный фонд. Стоит отметить, что и сейчас эта организация много знает о том, где, когда мы работали и какую при этом получали зарплату. В этом легко убедиться, зайдя в личный кабинет на сайте фонда. Теперь в базу пенсионного фонда будут передаваться и данные о переводах, основаниях увольнения.
Плюсы и минусы такого решения.
О хорошем:
- Решение относительно универсальное. Для тех, кто владеет трудовой книжкой, сохраняется возможность оставить все как есть — достаточно в течение следующего года подать своему работодателю соответствующее заявление.
- Электронную трудовую книжку невозможно потерять.
- Правильность сведений будет контролироваться со стороны Пенсионного фонда. К моменту выхода на пенсию шансов обнаружить неверную запись в трудовой книжке будет на порядок меньше. Это весомый плюс, поскольку ошибка в трудовой может доставить немало хлопот (если, например, организация в которой вы работали много лет назад, ликвидирована).
- При устройстве на работу не надо будет предъявлять ее работодателю и беспокоиться об ее сохранности.
Минус, пожалуй, только один: теперь сведения о поощрениях со стороны работодателя останутся только у работодателя. Немного грустно. Уж если и говорить именно об электронной трудовой книжке, то переводить в новый формат всю информацию из неё.
Получить сведения о своей трудовой деятельности можно будет :
- в отделении Пенсионного фонда на бумаге или в форме электронного документа;
- в многофункциональном центре на бумаге;
- через портал госуслуг в форме электронного документы;
- у своего работодателя — но только за период работы у него.
Подведя итоги, думаю, что инициатива хорошая: положительных моментов все же больше. Несогласных могу успокоить — они могут оставить все как есть сейчас.
На этом у меня все. Остаются вопросы? Задавайте в комментариях.