Несмотря на растущую степень автоматизации труда и совершенствование промышленного оборудования, все равно и в мире, и в России остаются предприятия с тяжелыми или даже вредными условиями труда. OHSAS 18001 и ISO 45001— стандарты, созданные с целью уменьшения числа несчастных случаев и повышения безопасности рабочего персонала.
Документы устанавливают требования к разработке, внедрению, функционированию систем менеджмента охраны труда. Разработанные стандарты снижают риск возникновения проблем со здоровьем у персонала, уменьшают или исключают несчастные случаи на рабочем месте. Стандарты преследуют и другие цели, но перечисленные выше в приоритете.
Проект нового документа более чётко нацелен на:
- Повышение роли высшего руководства, для чего в стандарте имеется специальный раздел;
- «Контекст» компании (этому вопросу также посвящён специальный раздел);
- Управление такими вопросами, как риски минимизации результативности СМ безопасности труда и гигиены (ГиБТ), а также возможностями всемерного её повышения.
Важной особенностью разрабатываемого норматива является требование к компании, нацеливающее на повышенное внимание к вопросам, выходящим за рамки проблем безопасности сотрудников и охраны их здоровья. Теперь ей, кроме этого, рекомендуется учитывать ожидания заинтересованных сторон. Компания должна строить свою деятельность с учётом заботы о безопасности сотрудничающих с ней подрядчиков и поставщиков. И обязательно иметь в виду степень своего влияния на существующие сообщества. Это главная разница между ISO 45001 и OHSAS 18001.
В новом нормативе, ISO 45001, прямо формулируется, что организация должна не просто сконцентрировать внимание на обеспечении в полном объёме требований, касающихся безопасности труда собственных сотрудников и условий гигиены, но и учесть в работе ряд ограничений.
Например, запрещено заключать договора в тех случаях, когда высока вероятность возникновения различных инцидентов, результатом которых становятся потеря жизни, либо здоровья персонала, причём не только своего, но и компаний поставщиков или подрядчиков, а также людей, которые живут рядом.
В новый норматив включены требования обязательного включения в действующую СМ компании вопросов, напрямую касающихся безопасности сотрудников и их здоровья. Указано на необходимость существенного возрастания участия в решении данных вопросов высшего управленческого звена компании.
ISO (ИСО) 45001 разработан на основе OHSAS 18001
Это означает что документы схожи. Отличается ИСО 45001 от предыдущего стандарта следующими аспектами:
- OHSAS 18001 рассматривает только риски, ISO 45001 — риски и возможности;
- ISO 45001 учитывает мнение всех сторон, заинтересованных в решении вопроса;
- Новый стандарт динамичнее, чем старый в любом аспекте;
- OHSAS 18001 преимущественно фокусируется на уменьшении угроз для здоровья, ИСО 45001 — на отношениях между фирмой и ее поставщиками/заказчиками.
Выше перечислены только основные отличия. Тщательное сравнение документов выявит большее число нюансов.
При переходе на новый стандарт следует обратить внимание на список новых или измененных требований
Речь идет о следующих разделах:
4.1. Понимание организации и ее контекста.
4.2. Понимание потребностей и ожиданий работников и других заинтересованных сторон.
5.4. Консультирование и участие работников.
6.1. Действия в отношении рисков и возможностей.
7.2. Компетентность.
7.3. Осведомленность.
7.4. Обмен информацией.
7.5. Документированная информация.
8.1.2. Устранение опасностей и снижение рисков в области БТиОЗ.
8.1.3. Управление изменениями.
8.1.4. Закупки.
9.2.2. Программа внутренних аудитов.
Базисные различия между стандартами.
Стандарту ISO 45001 придали другую структуру, он более динамичен в различных аспектах, намного полнее учитывает современные правила создания норм для систем менеджмента. В отличие от стандарта ohsas 18001, который направлен на предотвращение внутренних проблем, ISO 45001 сфокусирован на мониторинге и связи между бизнес-средой и предприятиями. При этом у них разные подходы к решению проблемы, а именно:
- прежний стандарт основан на процедурах, а новый – на процессах;
- в противоположность ohsas 18001, новый нормативный документ не предусматривает возлагать обязательства с руководителя на других специалистов компании;
- ohsas 18001 специализируется исключительно на рисках, а iso 45001 – не только на рисках, но и возможностях;
- в противоположность прежнему стандарту, новейший документ учитывает мнения заинтересованных лиц.
Что принесет новый стандарт ISO 45001?
Полная версия ISO 45001 доступна с 02.2018 года, переход к ней от старого стандарта согласно плану будет длиться не менее 2 лет. На сегодняшний день на предприятиях действует прежний нормативный документ. Предназначение нового стандарта направлено на повышение значимости высшего руководства (создан специальный раздел) и управление вопросами по поводу минимизации рисков на рабочем месте. Он требует от начальства непрерывного контроля над системой безопасности труда и охраны здоровья. Передача этой обязанности другим специалистам не предусмотрена.
Новый нормативный документ облегчает осведомленность о состоянии окружающей среды, условиях работы, защите здоровья сотрудников, специфике оборудования. Эти факторы способствуют снижению рисков и уменьшению штрафных санкций. Благодаря отсутствию происшествий на работе, значительно повышается производительность и прибыльность компании, снижается текучесть персонала. Переход к новому нормативному документу гарантирует успех действий на рынке труда.
ISO 45001 – результат долгой и кропотливой работы сотрудников из 50 стран. Его разрабатывали с целью создания безопасных условий труда и исключения несчастных случаев, такой стандарт отлично подходит для новейших бизнес-моделей. В соответствии с новым нормативным документом запрещено заключать договора с предприятиями, деятельность которых способна нанести серьезный вред здоровью не только своим работником, но и поставщикам, снабженцам и людям, живущим около них. Правильное введение ISO 45001 обеспечит безмерные достоинства. Прежде всего, он направлен на выявление и доскональный анализ всех рисков по безопасности труда и охране здоровья. Наряду с этим в нем используется риск-ориентированный подход (РОП) к системе управления охраной труда для того чтобы наладить продуктивность и непрерывное развитие.
Преимущества внедрения ISO 45001:2018
- Стандарт ISO 45001 использует структуру «высокого уровня», аналогичную другим стандартам ISO, и это гарантирует его совместимость с ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и другими стандартами, что является чрезвычайно полезным для интеграции систем менеджмента.
- Снизит риски. Усовершенствованная система менеджмента ОЗБТ облегчает осведомленность об условиях труда, окружающей среде, защите здоровья работников на местах, оснащении, оборудовании, что позволяет уменьшить возможность несчастных случаев, штрафных санкций, судебных процессов.
- Повысит прибыльность. Отсутствие происшествий, инцидентов снижает потери времени, повышает производительность, уровень доверия, уменьшает текучесть кадров.
- Позволит внедрить систему контроля и анализа рисков в области ОЗБТ.
- Обеспечит успешность действий на рынке труда.
- Улучшит процессы в цепочках поставок, взаимодействия с поставщиками и подрядчиками с возможностью устанавливать цели, требования, задачи в соответствии со стандартами ISO.
- Сведет к минимуму общие риски. (Запрещается заключать договор с компанией, результатами деятельности которой может быть угроза жизни, здоровья работников и поставщиков, рядом живущих людей).
Суть нового стандарта идентична документу, на замену которому он разрабатывается. Разница в том, что ему придана новая структурированная форма, обеспечивающая безболезненную интеграцию в существующую единую СМ компании. А также со всеми действующими нормативами, касающимися СМ (ИСО 50001, ИСО 9001 и т.п.).
В новом стандарте:
- появился ряд дополнительных разделов и подразделов;
- изменились требования, предъявляемые к менеджменту;
- конкретизированы требования к аутсорсингу;
- уточнены требования, которые направлены на постоянное улучшение.
- определяются не только возможные риски, приводящие к ухудшению СМ, но и анализируются варианты её улучшения.