С 31 декабря 2020 года, все, кто впервые официально трудоустроится получат сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) в электронном виде.
Те, кто уже работают, до 31 декабря 2020 года могут написать заявление работодателю о переходе на электронную версию трудовой книжки.
"Электронная трудовая книжка - это не страшно, а полезно, безопасно и важно"
С таким лозунгом, уверяют граждан в необходимости оформления электронного документа представители Государственной Думы.
Наверно, сложно спорить с фантазиями законодателя в голове у которого, все работает безопасно, а самое главное полезно.
Государственная Дума разъясняет:
Электронные трудовые книжки сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.
В ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации организации работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое.
Поздравляю, мы получили новую проблему!
Процитируем еще раз мысль, которая вызывает особую тревогу: "...ситуации, когда работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое..."
Все никак не может уйти в прошлое ситуация, когда работник, имея доказательства работы (которым является трудовая книжка), не может подтвердить работу в особых условиях труда, для получения досрочного пенсионного обеспечения.
А почему работник не может доказать работу во вредных условиях?
А потому что, сведения об условиях труда предоставляются фактически в электронном виде в Пенсионный Фонд России, которые работодатель либо вообще не предоставляет, либо отчитывается за работника, например работающего в хим.промышленности, как за обычного бухгалтера.
Так называемый СНИЛС - это те сведения, которые содержат информацию о работодателе и условиях труда. И никакой ответственности работодатель за непредставление сведений не несет.
Снова у нас все сверху!
Закон приняли - а выясняли, работодатели, то готовы предоставлять информацию о работниках?
А с работниками провели консультацию о необходимости контролировать сведения, которые предоставляет работодатель в Пенсионный Фонд России?
А ответственность за непредставление информации о работе? А полномочия у кого-то появились?
Накопленный опыт работы по пенсионным делам показывает, что в 100% случаев, на вопрос адвоката представителю Пенсионного Фонда России о том, а почему вы не провели проверку сведений о характере работ, почему не привлекли к ответственности?
Ответ один - у нас нет полномочий, мы ничего сделать не можем.
Вот и все.
Вызывает опасение, что недоработанный до стадии исполнения и контроля закон приведет не к устранению проблемы, а к созданию новой.
Если сейчас работники не могут доказать характер своей работы у работодателя, потому что работодатель либо ликвидирован и документов нет, либо работодатель есть, но фальсифицирует документы, то боюсь, что в будущем, придется еще и попотеть, чтобы доказать вообще факт того, что вы ходили на работу.