Со временем мы стали считать, что это нормальная практика-следить за работой своих сотрудников. Каких-то 15 лет назад этого не было. Ну, или было, но не так повсеместно. Можно сколько угодно рассуждать на эту тему, но факт остается фактом.
⠀
Итак, ниже правила, которые должны быть соблюдены при установке камер на рабочих местах (офис, производство, территория). Сохраняйте и работодатели, и работники. Данная информация точно не будет лишней.
⠀
1. Есть цель-не вижу препятствий. Видеонаблюдение должно осуществляться только для определенных и конкретных целей и связаны эти цели должны быть с исполнением работником его трудовых обязанностей.
⠀
2. Рукописи не горят. Видеонаблюдение должно быть регламентировано локальными актами (надеюсь, все в курсе, что такое локальные акты)
⠀
3. Дом2. Видеонаблюдение не устанавливается в раздевалках, туалетах и тому подобных местах.
⠀
4. Работники поставлены в удобное положение. Они должны знать, о ведении видеонаблюдения.
⠀
5. Open. Видеонаблюдение ведется открыто.
⠀
6. «Помашите вот в ту камеру», вас только что снимали. На самом деле в помещениях, где установлены видеокамеры, должны быть информационные таблички или ламинированные листовки.
⠀
В общем и целом, если все это соблюдено, то видеонаблюдение считается законным и вам не страшны судебные разбирательства. А такие имеются ( тот случай, когда сотрудник решил, что видеонаблюдение в рабочем кабинете –это перебор).🤯
⠀
Скажите, вы под прицелом камер? Как к этому относитесь? Или, может быть, сами устанавливаете у себя на работе?