Продолжаем:
2. Если же материалы в суд предоставляют государственной инспекцией труда, иные органы и лица, обладающие необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами, то признание гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляются судом на основании следующего принципа: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений».
Что это за «неустранимые сомнения»? Такие «неустранимые сомнения» возникают у суда, если Вы как заказчик пропишете в гражданско-правовом договоре, заключаемом с самозанятым, те термины и определения, осуществление таких действий и подчинение таким правилам, которые характерны именно для трудовых отношений.
Это как раз то, о чем мы Вам рассказывали в предыдущих публикациях, когда писали, что ни в коем случае нельзя указывать, а что необходимо указать в заключаемых с самозанятыми гражданско-правовых договорах. Все указанные ограничения взяты не из «воздуха», а по материалам решений судов о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, из писем и разъяснений государственных органов, результат анализа различного рода законодательных актов и т.д. Поэтому еще раз акцентируем Ваше внимание на необходимости тщательного составления типовых договоров гражданско-правового характера с самозанятым. Этим Вы сэкономите и время, и нервы и, в конечном счете, деньги!
И еще один аргумент в Вашу пользу: Министерство труда и социальной защиты РФ своим письмом от 30.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3495 указало, что нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (информация на сайте «Программы самозанятости» Ассоциации https://sf-npd.ru/Docs/Mintrud%203495.doc)
Четвертый «Подводный камень»
Он неразрывно связан с попытками трудовых инспекций признать гражданско-правовые договора трудовыми, однако имеет свои особенности и методы решения. Речь идет о таком достаточно тонком моменте, который мы затрагивали и в предыдущих публикациях, как вводный инструктаж по охране труда.
В том же письме Министерство труда и социальной защиты РФ (от 30.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3495) указало, что в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» вводный инструктаж по охране труда с лицами работающими на основании договоров гражданско-правового характера не проводится (информация на сайте «Программы самозанятости» Ассоциации https://sf-npd.ru/Docs/Mintrud%203495.doc)
Оно и логично, отношения между организацией и самозанятым строятся на принципах Заказчик-Подрядчик. Соответственно, соблюдение норм охраны труда, соответственно и техники безопасности является ответственностью подрядчика.
Продолжение следует…….
ВСЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Как безболезненно привлечь самозанятых организациям и ИП:
Часть 1, где мы говорим о видах самозанятых;
Часть 2, или откуда паника после высказываний министра финансов;
Часть 3 - на что обратить внимание в работе самозанятых и юр.лиц (ИП);
Часть 4, где мы обозначили особенности договорных отношений между самозанятыми и юр. лицами (ИП) ;
Часть 5 - что НЕЛЬЗЯ указывать в договоре с самозанятым ;
Часть 6 - что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 7 - следующие моменты о необходимости включения в договор с самозанятым ;
Часть 8 - продолжаем говорить о том, что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 9 - завершаем цикл публикаций о том, что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 10 - действия после заключения договора с самозанятым ;
Часть 11 - продолжаем тему о действиях после заключения договора с самозанятым ;
Часть 12 - рассматриваем, какие бывают подводные камни в работе с самозанятыми ("Камень" № 1) ;
Часть 13 - продолжаем тему подводных камней в работе с самозанятыми ("Камень" № 2) ;
Часть 14 - как обезопасить себя от претензий со стороны Трудовых инспекций ;
Часть 15 - продолжаем тему подводных камней в работе с самозанятыми ("Камень" № 3) ;
Часть 16 - "Подводный камень" №4 и причем здесь вводный инструктаж по охране труда;
Часть 17 - отвечаем на вопрос читателя о разнице между охраной труда и техникой безопасности;
Часть 18 - защитный механизм от проверок Трудовых инспекций.БАЗОВЫЕ НОРМЫ техники безопасности;
Часть 19 - "Подводный камень" № 5: ЧП при оказании услуг самозанятым;
Часть 20 - "Подводный камень" № 6: говорим о взаимоотношениях самозанятых с Минфином и ФНС;
Часть 21 - готовимся к нововведениям от Минфина и ФНС;
Часть 22 - "Правила игры" от Минфина и ФНС;
Часть 23 - перспективы привлечения самозанятых для строительных организаций;
Часть 24 - заблуждение ФНС об экономии на налогах в рамках договора с самозанятым в строительстве;
Часть 25 - налоговая реконструкция и судебная практика;
Часть 26 - изучаем судебную практику для защиты собственных интересов;
Часть 27 - рассылка запросов в организации от ФНС и как на это отвечать;
Часть 28 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: место осуществления работ, периодичность привлечения, регулярность выплат;
Часть 29 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: самозанятые ИП, аффилированные лица, штатное расписание и сокращения;
Часть 30 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: график выполнения работ, источники поиска самозанятых;
Часть 31 - Ответы на вопросы: возможность регистрации самозанятым в любом регионе России;
Часть 32 - НПД для физ.лиц, оказывающих услуги дистанционно (через интернет);
Часть 33 - Ответы на вопросы: судебная практика признаний гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 34 - продолжаем отвечать на вопрос о судебной практике признаний гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 35 - Ответы на вопросы: регистрация самозанятым; случаи, когда сам ФСС подает в суд на признание гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 36 - Ответы на вопросы: почему мнение Роструда о том, что привлекать самозанятых юр. лицами нельзя, не является легитимным;
Часть 37 - Ответы на вопросы по Программе Самозанятости от Ассоциации: для чего нужна франшиза в страховании ответственности самозанятого при производстве работ; размещение объявления о поиске подрядчиков;
Часть 38 - Ответы на вопросы: сервисы ФНС, посвященные самозанятым; в каком регионе лучше регистрироваться; сотрудничество по привлечению вступления самозанятых в программу;
Часть 39 - Ответы на вопросы: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - поиск самозанятых для выполнения работ;
Часть 40 - Ответы на вопросы: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - нюансы заключения договоров;
Часть 41 - продолжаем ответы на вопрос: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - нюансы заключения договоров;
Часть 42 - Ответы на вопросы: действия после заключения договора и перед началом выполнения работ;
Часть 43 - Форма Свидетельств «Программы самозанятости», выдаваемых Ассоциацией;
Часть 44 - Заключения и выводы: официальное определение самозанятого, «Программа самозанятости»: для решения каких возможных проблем она служит;
Часть 45 - Заключение и выводы. Порядок вступления в "Программу самозанятости" Ассоциации.
- "Программа самозанятости" Ассоциации. Ответы на вопросы:
Часть 1 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны организаций;
Часть 2 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны самозанятых.
