Есть разные уровни профессиональной готовности к деятельности, есть низкий средний и высокий. Низкий уровень предполагает - недостаточную компетентность в предмете, высокую тревожность, конфликтность и т.д.
Высокий уровень - это профессиональная компетенция в сочетании со способностью к саморегуляции и перестройки себя под условия ситуации и требования профессиональной деятельности.
Если с руководителем на разных уровнях готовности к деятельности , то отсюда - все конфликтные ситуации + масса других факторов, которые нет возможности описать сейчас. Поэтому, улыбайтесь на основе диалектического подхода.
Я упомянула ОПРОСНИК ТЕРМИНАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ (ОТЕЦ).
Автор: И.Г Сенин в 1991 г. и предназначен для диагностики жизненных целей (терминальных ценностей) человека.Опросник состоит из 80 утверждений, каждое из которых испытуемый оценивает по 5-балльной шкале (не имеет никакого значения-1, небольшое значение - 2, определенное значение - 3, важно - 4, очень важно - 5).Полученные оценки в баллах по таблицам норм переводятся в стэны. Результаты представляются в форме индивидуального профиля, отдельно для шкал терминальных ценностей и жизненных сфер.Тест основан на теоретических положениях М. Рокича о структуре человеческих ценностей (см. «Ценностные ориентации Рокича» тест). Методика позволяет оценить общую выраженность каждой из восьми терминальных ценностей:
- собственный престиж,
- высокое материальное положение,
- креативность,
- активные социальные контакты,
- развитие себя,
- достижения,
- духовное удовлетворение,
- сохранение собственной индивидуальности.
А также и их представленность в различных сферах жизни человека:
- сфера профессиональной жизни,
- сфера обучения и образования,
- сфера семейной жизни,
- сфера общественной жизни,
- сфера увлечений.
Пройдите по ссылке: http://www.altermed.by/index.php?item=test&pst=otz
Или пришлите результаты мне, а я постараюсь Вам помочь, дам интерпретацию результатов.
С уважением, доктор, кмн, Подгорбунских Елена