Корпоративная пора открыта. Сотрудники в предвкушении развлечений. О чем лучше предупредить коллег до мероприятия.
О чем нужно не забыть предупредить сотрудников:
1. Место и время проведения мероприятия.
Простой способ – повесить информацию в местах общего доступа.
Надежный – раздать приглашения лично в руки с информацией, так будут предупреждены все, в том числе отпускники и болеющие.
2. Стиль одежды, тематика (если планируется карнавал или тематический вечер).
В таком случае лучше предупредить хотя бы за месяц. Подготовка костюма дело хлопотное.
3. О полной стоимости мероприятия или точную сумму, которую заплатит каждый.
Очень важное правило. Кто хочет «неприятный сюрприз» на празднике или после него.
4. Транспорт – если предусмотрена доставка до места праздника и обратно.
Четко указать место и время сбора в приглашениях. Предупредить, что при опоздании – добираться самостоятельно.
5. Будет ли присутствовать руководство.
Странно, но жаркие моменты начинаются, когда официальная часть заканчивается и «большие начальники» исчезают с горизонта. Или растворяются в толпе, что тоже замечательно.
6. Действуют ли штрафы в месте проведения и за что.
Бить посуду, материться, воспитывать шефа, приставать к тамаде.
Коллектив в шуточной форме или серьезно предупредить, что делать можно, а что за отдельную плату.
7. О времени окончания мероприятия.
Если коллектив молодой и планирует гулять сутками, важно предупредить о времени окончания мероприятия.
8. Кто организатор мероприятия, кто отвечает за безопасность на празднике.
Заранее назначить пару ответственных, кто «контролирует» вечер, к кому подойти за помощью.
9. Что входит в оплаченное, а за что придется платить «по ходу».
Мошенничество возникает не предсказуемо. Пример – подходят к гостям и просят оплатить торт, тамаду, битую посуду. Важно, чтобы сотрудники знали, кто отвечает за организацию и кто вносит средства.
Главное, напомнить коллегам, что еще вместе работать. Поэтому отдыхать «от души» аккуратнее.
О чём предупреждают в Вашей организации перед "корпоративом"? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал )))
Еще я рекомендую прочитать:
Семь способов поздравить сотрудников с Днем рождения
Служебный роман или как взбудоражить коллектив
Персонал компании не хочет идти на корпоратив: причины