Исследователи из Microsoft пришли к выводу, что в России острая нехватка профессиональных ИТ-специалистов. Тенденции к улучшению ситуации эксперты не обнаружили.
Нехватка кадров
Совместное исследование Microsoft и IDC показало, что лишь 3,6% российских работников ИТ-индустрии соответствуют современным требованиям отрасли. Такая ситуация негативно сказывается на цифровой трансформации бизнеса в стране. При этом большинство компаний Восточной Европы понимают важность цифровой трансформации – только 10,5% назвали его бесполезным. Но из-за нехватки кадров лишь 13% организаций начали активно внедрять новые технологии, делают вывод исследователи.
Эксперты разделили ИТ-специалистов на пять категорий в зависимости от соответствия требованиям профессии. По собранным за март и апрель 2019 года данным в России у 1,1% сотрудников навыки абсолютно не подходят под современные стандарты отрасли, а 12% работников только частично владеют актуальными знаниями. Квалификацию большинства специалистов (54,7%) исследователи определили как среднюю, 28,6% персонала почти полностью соответствуют требованиям.
Проблемы цифровизации
Большая часть российских компаний находится на начальном этапе цифровой трансформации – 80,7% предприятий только начинают внедрение современных технологий. На продвинутом уровне работают 15,5% организаций. Среди стран Восточной И Центральной Европы Россия лидирует по этим показателям. Также отечественные компании меньше других склонны отрицатель полезность цифровой трансформации – таких фирм лишь 3,7%.
На продвинутой стадии ЦТ Россию обгоняет только Румыния, где уже 19,3% предприятий добрались до этого этапа. Больше всего организаций, только начавших внедрение технологий, находится в Греции (81,5%) и Венгрии (81,8%). Чехия значительно отстает от других стран региона – цифровая трансформация еще не затронула 29,5% чешского бизнеса.
Проблемы с квалификацией ИТ-специалистов острее всего ощущаются в сфере облачных технологий. 35% компаний из этой отрасли сообщили, что столкнулись с трудностями из-за недостаточных знаний сотрудников.
Выход – образование
Наиболее востребованными навыки на ИТ-рынке исследователи назвали автоматизацию и роботизацию процессов, мобильность, анализ больших данных, развитие ИТ-архитектуры и нетворкинг. При этом уже через несколько лет ситуация может измениться, и место двух последних технологий в топ-5 займут приложения для совместной работы и информационная безопасность.
По мнению экспертов, решить проблему нехватки ИТ-специалистов должны решать сами работники индустрии, постоянно повышая свою квалификацию. Если этого не произойдет в ближайшее время, то разрыв между спросом на опытных ИТ-инженеров и предложением кадрового рынка будет только возрастать.
«Наш опыт и исследования показывают, что для быстрых и масштабных инноваций бизнесу нужна «технологическая интенсивность» – внедрение технологий в сочетании с ростом квалификации и культуры обучения. Это создает экспоненциальный спрос на сотрудников с ИТ-квалификацией», – прокомментировал результаты исследования Филипп Роже, президент филиала Microsoft в Центральной и Восточной Европе.