В предыдущей статье я говорил, что после переезда в Екатеринбург работал в известной всем "двухцветной" сети по продаже алкогольных напитков.
Вы доверяете людям? А консультантам?
Так вот, доверять людям или нет, я думаю, это личный выбор каждого, а вот про вторых, это уже интересно.
Не спорю, во многих компаниях консультанты действительно выполняют роль помощников, но не о других компаниях речь.
Немного формулировок и сокращений:
МБО - то, что вам будут активно (но не так активно как "срочки") предлагать, ведь от этого зависит их премия, а из премии состоит большая часть зарплаты.
Срочные продажи ("срочки") - это интереснее. Вам будут впаривать откровенное г***но, и я могу оправдать сотрудников этой сети за это, ведь если они не будут продавать "срочки", то, просто напросто, из их зарплаты вычтут все, что они не смогли продать из списка. Конечно не просто вычтут, они это "купят". Вот только все было бы не так плохо, если бы это была нормальная продукция. Неплохая мотивация, да?
Собственно, поэтому я больше не доверяю консультантам этой сети. И не потому что они такие плохие, а потому что они вынуждены это делать.
Главные минусы работы в этой организации:
Разноска журналов в свои выходные дни Удивлены? А сотрудники уже привыкли, что, как такового, выходного у тебя нет, потому что работодателю сложно нанять промоутеров.
Распределение недостачи С определенной периодичностью, примерно раз в месяц, на весь персонал происходит списание. Списание недостачи, разбитого, украденного, пропавшего, исчезнувшего.
Внутренние проверки и подставы К вам, с завидной частотой, будут подсылать несовершеннолетних за сигаретами и алкоголем.
Все за ваш счет
*Пройди мед. осмотр - за свои деньги.
*Ходи в фирменной одежде - купи у нас за свои деньги.
*Носи бейджик - закажи у нас за свои деньги.
И не забывай, несоблюдение этих требований - штраф.
Плюсы:
- Высокие шансы роста до администратора магазина.
- Хотел бы написать про график 2/2, но это редкость. Чтобы хоть что-то заработать, сотрудники вынуждены перерабатывать, потому что текучка просто огромная. Сотрудники вынуждены работать по 4-5 смен подряд, иногда и больше.
- Честно, хотел вспомнить еще, но их почти нет. Если повезет с коллегами, то дружный коллектив.
Как по-вашему, при таких условиях работы возможно быть действительно хорошим консультантом? Какой смысл помогать покупателю, если это не поможет тебе самому?