Срок испытания
Понятие
Проверка работника на соответствие поручаемой работе.
Обязательность
Нет, не обязателен. Вы договариваетесь с работодателем будет ли он установлен и на какой срок. В реальности работодатель его всегда устанавливает и ставит перед фактом о сроках.
Кому не устанавливают
Не имеют право установить срок испытания:
— фактически допустили к работе без оформления трудового договора и отдельного соглашения о наличии срока испытания
— устраиваешься в компанию в порядке перевода
— трудовой договор заключен на срок до 2х месяцев
— при беременности и если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет
— возраст младше 18 лет
— устраиваешься первый раз в течении года после получения средне-специального или высшего образования
— устраиваешься по конкурсу на замещение должности (привет, госслужба)
Срок
— не более 2 недель, если заключили срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев
— не более 3 месяцев для любой должности
— не более 6 месяцев для заместителей и руководителей организаций/филиалов, заместителей и главных бухгалтеров
В него не входит: время на больничном и отсутствия (прогулы, отпуска).
Увольнение
— со стороны сотрудника — можно уволиться за 3 календарных дня
— со стороны работодателя — тут всё намного сложнее, хотя они и любят пугать формулировкой «уволим как не прошедшего срок испытания»
Ты не прошел испытательный срок
Пугать такой формулировкой легко, но работодатель должен соблюдать алгоритм действий.
Алгоритм:
— при трудоустройстве — ознакомление с должностной инструкцией, локально-нормативными актами (в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка) и графиком работы
— в начале работы: вам должны выдать список задач в письменном виде с указанием сроков выполнения. Если нигде не обозначены сроки выполнения - требовать что-то ещё вчера незаконно.
— в период работы: сдаете в срок отчет по задачам и получаете обратную связь, претензии могут быть только по работе, выполнение распоряжений руководителя только в рамках должностной инструкции
— «сбор компромата»: докладные записки, вынесение дисциплинарных взысканий (опоздания, несоблюдение охраны труда, санитарных норм, брак и др.)
Как итог вы получаете уведомление об увольнении по данному основанию за 3 календарных дня.
Если работодатель пропустил сроки, не собрал документы, не обозначил в уведомлении основания, а просто уволил — смело идите в суд. Доказывать законность увольнения придется работодателю, а если не сможет - восстановит на работу. Только подумайте, захочется ли продолжать работу в этом месте с таким отношением.
Итог
На сроке испытания не только работодатель смотрит на вас и принимает решение о нужности, но и вы смотрите насколько этот подходящий работодатель. Обратите внимание как организована система адаптации новых сотрудников, как налажена коммуникация внутри компании, как выглядят и чувствуют себя «старички», соберите отзывы и сформируйте мнение.
Если вам на стадии адаптации выдали ноутбук, зажали пароль и сказали «игра началась, на тебя нет времени — разбирайся сам» конечно можно поиграть в супергероя, но стоит задуматься — это звоночек, что в компании именно так построены бизнес-процессы. Вам это подходит? Вы хотите быть супергероем 24 на 7?
Поделитесь статьей с друзьями и коллегами :)
Узнать подробнее о нас можно по ссылке.