Чем российские компании принципиально отличаются от иностранных.
Вся статья основана на личном опыте, моем мнении и представлениях. Они могут отличаться от общепринятых или чьих-либо других. И это ОК.
Я работала и в России, и за рубежом. В разных городах и странах. Бывала на множестве собеседованиях и интервью. Этот опыт как эксперимент, благодаря которому я составила портреты российских и зарубежных работодателей, чтобы можно было взглянуть со стороны.
Все компании работают в совершенно разных областях. От туристических холдингов до цветочных лавок за углом дома.
Я выделила 5 ярких отличий, которые сильно выделяются на фоне друг друга.
1) «Мы вам перезвоним»
Если иностранный интервьюер говорит вам эту фразу, то он действительно перезвонит вам. Даже если вы не подходите на должность, они вежливо скажут, что «на данный момент вакансия закрыта, но если у нас появится другое предложение, мы отправим вам письмо».
В России, к сожалению, если вы не подошли, вам не перезвонят никогда. Более того, могут не прийти даже на собеседование.
Так случилось у меня с одним маленьким отелем. Управляющий назначал мне персональную встречу два раза и не явился ни на одну из них.
Важно отметить, что в крупных компаниях я не сталкивалась с подобным, потому что они стараются поддерживать свою репутацию.
2) Встречают по одёжке.
И в России это правда так. Когда я приходила знакомиться с новым работодателем, все потенциальные коллеги касались меня оценивающим взглядом от обуви до прически. Женщина, проводящая собеседование обязательно отметит наличие маникюра и укладки. В России мои друзья снимали дреды, вытаскивать тоннели и прятали татуировки ради работы.
В большинстве иностранных компаний внешний вид не играет принципиально важной роли. Больше внимания уделяется квалификации и навыкам, но такие вещи как пирсинг или яркие волосы не станут проблемой.
3) Покажи диплом.
У меня образование довольно широкой направленности, в РФ диплом у меня попросили ровно один раз. Возможно, для более узких специалистов такой документ востребован при устройстве на работу.
При этом за рубежом бумагу об образовании попросят всегда (если она есть). Я допускаю, что в ряде стран это закреплено на законодательном уровне именно для иностранцев, которые работают на их территории. Но, насколько мне известно, например, в Англии, ОАЭ и Португалии диплом спрашивают у всех граждан.
4) Цифры.
Так получилось, что сотрудничая с российскими бизнесменами я никогда не знала четкие цифры своей будущей зарплаты. На собеседовании либо цифра размывается в разных схемах начисления (например, при обороте в миллион зп 3 рубля, а при двух млн зп будет 10 рублей), при этом основной фактор, влияющий на размер оплаты обычно неизвестен. Этот «фактор», «минимум» , «норма» могут меняться в любой момент.
Либо работодатель давал заведомо завышенные цифры (например, максимально возможный процент с продаж, который делал когда-нибудь кто-то из сотрудников или итоговый размер со всеми премиями, стажем, выслугами и т.п.) т.е очевидно, что информация ложная и сотрудник, который только присоединился не может рассчитывать на эти цифры. Объем работы тоже в любой момент может поменяться. Плюс негосударственные предприятия всегда имеют «черную» и «белую» кассу, которые живут отдельными жизнями. В этом, я считаю, большой недостаток российских работодателей, которые не дают прозрачную информацию о заработке потенциальным кадрам.
При том, что за рубежом соблюдение трудовых прав людей строже. При официальном устройстве в контракте четко будут прописаны схемы расчета и начисления оплаты, количество рабочего времени и обязанности сторон. Чаще всего все договорные пункты соблюдаются. Что касается меня, я могла спокойно планировать свои расходы на месяц т.к знала чего мне ожидать в этом месяце. Работодатель не может изменить цифры в обход документов.
5) Личные границы.
Любой иностранный владелец бизнеса знает, что за грубость со своим персоналом может попасть на крупный штраф или даже в тюрьму. Если вам нагрубит любой коллега, как минимум, он будет уволен, а это негативно отражается на его резюме, поэтому все хотят задержаться на своем рабочем месте.
Стоит ли описывать как обстоит дело с личными границами в России?! Думаю, с грубостью начальников успел столкнуться каждый. И это еще хорошо, если без мата. Не знаю чем объяснить это… отсутствие уважения/ культуры/ способ самоутверждения / скудный словарный запас или что еще решите сами.
На фоне повсеместного нарушения персональных границ любой начинающий «шеф» может легко выделиться и преуспеть просто вежливостью и уважительным общением с подчиненными, заручившись при этом поддержкой персонала.