Можете ли Вы или ваш кадровик, только взглянув на человека сказать: он опасен для бизнеса, или принесет огромную выгоду благодаря профессиональным связям? Современный рынок труда предлагает услуги по составлению привлекательного для работодателя резюме, а коуч научит правильной самопрезентации на собеседовании. Высокая конкуренция заставляет соискателей мимикрировать под требования желаемой вакансии, однако, это совсем не значит, что человек действительно обладает заявленными в резюме характеристиками. Помните знаменитую фразу из сериала – «Все врут!». Но если у одного мотивация вполне безобидная – он приукрашивает, чтобы понравиться и получить хорошее место, то другой может запросто оказаться «засланным казачком», или человеком, который не имеет реального опыта и образования, а просто приобрел диплом. Совсем пессимистичный вариант, когда на должность с доступом к финансам и документам оказывается допущен нечистый на руку кандидат или человек с огромными долгами по кредитам – для такого соблазн хищений, махинаций и выбиваний откатов с контрагентов очень высок. Его действия могут привести не только к ущербу организации, он разрушит репутацию компании на рынке.
Что можно узнать о соискателе с нашей помощью?
«Видеть насквозь» дано далеко не каждому работнику службы персонала. Кроме того, мнение, основанное исключительно на интуиции нельзя приложить к письменному отказу в вакансии. Как поступить, если нужно проверить кандидата на благонадежность, либо выяснить мотивы уже принятого сотрудника, чье поведение или действия перестало быть адекватным или вызывает подозрения?
Что предлагает наша компания для повышения защиты бизнеса при кадровом подборе или перестановках внутри уже набранного штата?
- Проверим паспортные данные – тот ли человек, за кого себя выдает? Есть ли у него судимости, привлекался ли к административной ответственности?
- Как он ведет себя в соцсетях, чем интересуется?
- Есть ли в биографии компрометирующая информация?
- Есть ли кредитные или долговые обязательства, алименты?
- Был ли у человека опыт ИП и ведет ли он предпринимательскую деятельность на данный момент?
- Каковы его деловые связи?
- Проверим реальность указанной трудовой деятельности и подлинность дипломов.
В силах наших специалистов проверить не только самого претендента или работника, но и его родственников, ближайшее окружение. Наш заказчик получает справку и анализ полученной на проверяемого информации.
Снизьте стоимость найма сотрудников с помощью проверки безопасности
Подбор, найм, обучение и адаптация сотрудника обходятся компании очень дорого: реклама вакансии, работа отдела персонала, обучение работника и оплата дополнительной нагрузки специалистам, которые берут на себя обязанности на время поиска. Если не отсеять неподходящих кандидатов на начальном этапе, то в случае выявления нежелательных фактов уже после трудоустройства человека руководству придется приложить немало усилий, чтобы избавиться от нежелательного сотрудника. Даже если удастся уволить «по собственному» потребуются новые затраты на поиск и обучение замены.
Проверяя кандидатов изначально на благонадежность, работодатель:
- получает объективную информацию о соискателе;
- может оценить реальную мотивацию и честность потенциального работника;
- понять перспективы пользы и рисков при найме конкретного специалиста.
Не редкость, когда подходящий по профессиональным параметрам кандидат оказывается человеком с дрянным характером. Чтобы реально оценить риски, нужно будет соотнести его профессиональные достижения и то, как он ведет себя в соцсетях, склонен ли к вредительству, провокационным действиям. Стоит ли «овчинка выделки»? Готовы ли ввести такого кандидата в штат или лучше оставить его на аутсорсе?
Закажите услугу проверки работника, избавьтесь от сомнений
Больше нет необходимости тратить время кадровика или HR-специалиста на мониторинг соцсетей. Оставьте своему сотруднику его прямые должностные обязанности, а нам поручите проверить интересующих кандидатов. Мы располагаем всеми нужными ресурсами, актуальными базами и алгоритмами отслеживания активности в интернет.
- Предлагаем несколько пакетов услуг с вариациями охвата данных.
- Можно проверить не только сотрудника, но и потенциального контрагента, лицо ответственное за подписание контракта.
- Можно работать выборочно по конкретным персоналиям, либо заказать проверку работников в штате организации.
Наша служба кадровой безопасности предоставляет объективные данные, так как не контактирует с штатными сотрудниками организации. Соберем информацию на рядовых специалистов, руководителей, контрагентов. Гарантируем конфиденциальность запроса и собранных данных, человек не узнает, что вы получили на него досье.