Каждый человек хотел бы работать в облегченном и размеренном режиме. Однако, только часть людей может похвастаться такой возможностью. При этом, столь комфортные условия труда часто достигаются за счет избытка работоспособности других сотрудников.
При любом нарушении привычного течения рабочего дня, возникает сильный стресс. Последствиями подстегивания работников могут стать технические аварии, снижение качества выполнения задач, выгорание человека на рабочем месте.
Сотрудникам нужно следить за соблюдением субординации и стараться делить рабочие объемы поровну, тогда все операции будут выполняться гораздо легче и в коллективе наступит положительная эмоциональная атмосфера.
В такой организации, при не слишком высоком спросе продуктивности, захочет работать каждый здоровый человек.
Многие руководители также выгорают на работе. Они умудряются сделать это самостоятельно, стараясь полностью контролировать все рабочие процессы и каждого сотрудника. Такое напряжение сознания приводит к нервному срыву или медленному истощению организма, психологического или физического сценария.
Зацикленный начальник старается увеличить производительность или повысить собственные доходы. При этом, страдают все сферы жизни руководителя: отходят на второй план семейные радости, развлечения, даже полноценное питание и достаточный сон.
Если ситуация длится долго, то внешний вид босса значительно ухудшается. Бледное лицо и круги под глазами, эмоциональное оскудение вплоть до агрессивности, измятая одежда, все это говорит о трудоголике, от которого лучше сбежать.
Работа для человека, а не человек для работы: девиз здорового коллектива.
Еще больше полезной информации об успехе и лидерстве на канале мужской взгляд