Друзья, на прошлой неделе нам поступил вопрос от подписчицы.
Разобраться в нем поможет наш юридический специалист!
Вопрос: «У меня есть хронические заболевания и маленький ребенок, из-за этого приходится часто брать больничный. Руководство пригрозило увольнением из-за частого отсутствия на рабочем месте. Законно ли это, и как мне себя обезопасить?»
Присылайте свои вопросы — https://vk.me/rtiger_com
Ответ
Ваша ситуация не может стать поводом для увольнения. Полный перечень оснований для принудительного увольнения приведен в ст. 81 ТК РФ. Все остальные поводы незаконны, даже если они прописаны в трудовом договоре или иных документах. Строго говоря, работодатель обязан обеспечить вам спокойное выздоровление.
Поиск юристов по любым вопросам
К сожалению, недобросовестные работодатели иногда буквально вынуждают уволиться - “либо ты не болеешь, либо пишешь заявление по собственному”, другой вариант - “рисуют” вам увольнение по статье или сокращение должности. Но помните, что ваши права защищены законом, и в этих случаях вы смело можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Если же чувствуете, что в этой организации вам не дадут спокойно работать из-за больничных, вы можете предложить работодателю расторжение договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.