Начнем с того момента как судья выходит из совещательной комнаты и провозглашает резолютивную часть долгожданного решения: «Восстановить… [Ф.И.О.] на работе в [название организации] в качестве [должность]…».
Согласно законодательству, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. После судебного заседания суд выдает работнику исполнительный лист о немедленном исполнении решения о восстановлении на работе.
Таким образом, у работодателя возникает обязанность восстановить работника на работе, а у работника соответственно – явиться на работу с необходимыми документами (если, он, конечно, заинтересован в исполнении решения суда).
Возникает вопрос когда восстановленному работнику выходить на работу? В день вынесения решения или на следующий рабочий день? На моей памяти даже разные судьи утверждали противоположное.
Считаю, что здесь спора быть не должно, работник обязан явиться на работу на следующий день после провозглашения резолютивной части решения суда. Данное мнение основано на судебной практике и, главный аргумент, полагаю, в том, что суд удовлетворяя иск о восстановлении на работе, считает еще день вынесения решения вынужденным прогулом.
Работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работе немедленно и, если этого не происходит придется обратиться в Службу судебных приставов.
Если решение о восстановлении на работе исполняется добровольно, то работодатель отменяет приказ о прекращении трудового договора и допускает работника к исполнению трудовых обязанностей. Об отмене приказа и допуске к работе работодатель извещает работника.
Если же работодатель отказывается добровольно исполнить решение суда, то исполнительный лист направляется в Службу судебных приставов.
Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и в его рамках воздействует на работодателя, выносит постановление о взыскании исполнительского сбора, составляет протокол об административном правонарушении.
Работник имеет право потребовать за задержку восстановления на работе средний заработок, для этого необходимо обратиться с заявлением в орган, вынесший решение.
Следует помнить, что восстановление на работе не препятствует работодателю обжаловать решение в вышестоящую инстанцию.
Драгоценные читатели, комментируйте, подписывайтесь, ставьте лайки и задавайте вопросы!
