Женщине, воспитывающей детей, предоставляются дополнительные трудовые гарантии. Один из видов поддержки — возможность оформить отпуск по уходу за малышом младше 3 лет. На законодательном уровне это право закреплено в ст. 256 ТК РФ.
Претенденты на освобождение от работы
В большинстве случаев отпуск по уходу за младенцем оформляет мама. Однако закон позволяет обратиться к работодателю также:
- отцу;
- дедушке и бабушке;
- другому родственнику;
- опекуну, фактически ухаживающему за малолетним.
Право на освобождение от трудовых обязанностей можно использовать в полном объеме, частично или не использовать вообще. Мама с папой могут разделить отпускной период, например, год за ребенком присматривает женщина, а оставшееся время — мужчина.
Однако несколько взрослых не вправе воспользоваться правом на отпуск одновременно. Исключение — в семье в подходящей возрастной категории находится сразу несколько малышей, например, родились близнецы.
Порядок оформления
Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет возникает на следующий день после завершения перерыва в связи с беременностью и родами, а заканчивается — с достижением малышом 3-летнего возраста.
Перерыв в работе не предоставляется молодой маме автоматически. Женщине нужно передать работодателю заявление с копией свидетельства о рождении отпрыска.
Если заявителем выступает папа или другой родственник, то потребуется подтверждение с места работы роженицы о неиспользовании ею отпуска. На основании поступившего обращения работодатель издает приказ с указанием даты начала перерыва в исполнении трудовых обязанностей.
Женщина вправе приступить к работе и до исполнения мальчику или девочке 3 лет.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Трудовые гарантии матерей в декрете
Сотруднику в декретном отпуске государство гарантирует следующие преимущества:
- сохранение рабочего места и должности;
- зачисление отпускного периода в стаж — общий непрерывный и по специальности;
- возможность до окончания декрета трудиться на неполную ставку или удаленно с продолжением получения соцпособия.
Время, использованное работником для воспитания малыша, не включается в стаж, необходимый для оформления пенсии по старости досрочно.
Руководство организации не вправе увольнять женщин, имеющих иждивенцев в возрасте до 3 лет, за исключением случаев предусмотренных ст. 261 ТК РФ.
Государственные пособия
Лицо, фактически ухаживающее за малолетним, получает ежемесячные выплаты (ст. 13 ФЗ №81 от 19.05.1995). В 2019 году гражданам начисляют пособия:
- до достижения ребенком 1,5 года — 40% среднего дохода, но не меньше 3277,45 руб. на 1-го малыша, 6554,89 руб. на последующих и не больше 26152,27 руб.;
- от 1,5 до 3 лет — ежемесячная компенсация в сумме 50 руб.
В 2020 году выплаты проиндексируют, и минимум на 1-го ребенка составит 4852,00 руб., на 2-го и последующего — 6803,98 руб.
С 01.01.2020 в России также будут действовать новые правила выплаты пособий для малоимущих. Если среднедушевой доход семьи меньше, чем двойной размер прожиточного минимума в регионе, родители вправе обратиться за назначением помощи.
Средства будут платить до 3-летия сына или дочки, а сумма поддержки зависит от прожиточного минимума для ребенка, установленного в конкретном субъекте РФ.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.