Больше о колдоговоре узнали 16 ноября слушатели школы молодого профлидера.
Заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов рассказал об основных разделах колдоговора. Он привел примеры реализации конкретных пунктов документа. Ежегодно на социальные льготы, охрану и условия труда по колдоговору выделяется по миллиарду рублей. Иван Шутов также поделился опытом работы в комиссии по заключению колдоговора. Он отметил, что главный принцип в переговорах: каждый новый колдоговор не должен быть хуже предыдущего. Коллективный договор Череповецкого металлургического комбината 10 раз участвовал в отраслевом конкурсе «Предприятие высокой социальной эффективности», в том числе 7 раз он побеждал в главной номинации – «Социально-экономическая эффективность колдоговора».
Напомним, что 25 молодых работников учатся в Школе молодого профлидера в течение года. Слушатели уже прошли тренинг на командообразование, узнали про направления работы, цели и задачи профсоюза, мотивацию, познакомились с историей профсоюзной организации на Череповецком металлургическом комбинате, поучаствовали в образовательном форуме «Северные Зори». Заключительное занятие для ребят состоится в декабре.