Декрет – это «народное» название отпуска по беременности и родам. Претендовать на него могут только работающие женщины. Размер этой выплаты не фиксирован – он зависит от определенных факторов.
Разновидности стажа
Их всего две – страховой и трудовой:
- Страховой – это период, в течение которого человек делал взносы по социальному страхованию.
- Трудовой – показывает общий период «занятости» гражданина по трудовому соглашению. Например, человек в общем работает 12 лет, 5 из них он – индивидуальный предприниматель. В течение «частнопредпринимательского» срока работы он все равно оплачивает взносы в ФСС, только сам за себя. А вот записи в трудовой книжке за это время не будет.
Период службы, не охваченный записями в трудовой книжке, также может быть включен в страховой стаж, однако его необходимо подтверждать документами.
Такими будут выступать:
- трудовые соглашения (оформленные по всем требованиям законодательства);
- справки, полученные от работодателя;
- бумаги, выданные территориальными органами (например, отделением ФСС);
- выписки, сделанные на основании приказов;
- документы о выдаче заработной платы, лицевые счета.
Примечание: полный перечень таких «свидетельств» есть в Правилах подсчета и подтверждения трудового стажа (Приказ Минздравсоцразвития №91).
Порядок расчета пособия
Он имеет строгий регламент. Что учитывается при определении суммы:
- доходы за 2 предыдущих года от даты подачи прошения (речь идет о календарных).
- количество дней в этом периоде, а именно 730 дней, что зафиксировано в ФЗ №255, статья 14, часть 3.
- величина «декретного» бюллетеня (количество дней, записанное в медицинском документе о БиР, может отличаться в зависимости от особенностей здоровья будущей мамы).
Если страховой стаж не превышает 6 месяцев, то за основу берется значение МРОТ, если же он больше полугода – средняя зарплата.
👉 Важно знать, когда работодатель может не выплачивать положенные вам декретные выплаты.
Важные нюансы
При определении размера пособия в общее количество календарных дней не включаются:
- периоды отсутствия сотрудницы на рабочем месте из-за болезни;
- периоды отпусков по БиР (если рассчитывается пособие на второго ребенка);
- промежутки освобождения от работы с сохранением среднего размера оплаты труда (при условии, что в течение этого времени взносы в ФСС не делались).
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Следующая особенность состоит в том, что средняя зарплата за «выбранные» 24 месяца не может превышать законодательно заданного максимума (для 2017 года это 755 тыс. рублей, для 2018 – 815 тыс. рублей) – при вычислении опираются на меньшую сумму.
Еще один нюанс: если в течение тех двух лет, что предшествовали декрету, сотрудница также находилась в отпуске по БиР (или по уходу за малышом), то этот период может быть заменен предыдущим годом (или двумя). Это делается для того, чтобы величина пособия была повыше.
Кроме того, важно не пропустить срок, отведенный для подачи прошения на предоставление пособия. Этот период составляет 6 месяцев от дня окончания отпуска по БиР.
После предъявления всех необходимых документов (заявление, больничный по БиР, справка о доходах) в течение 10 дней будет начислено пособие.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.