Работникам HR-сферы частенько приходится просыпаться среди ночи и, обливаясь холодным потом, думать о соцпакете. Собрали самые распространенные и животрепещущие вопросы, которые вам, возможно, стыдно задать коллегам, но не Worki ;)
Всегда пишу в вакансии о том, что у нас есть соцпакет. А что это вообще?
Трудовой кодекс РФ такого понятия не знает, но это не значит, что не знаем и мы. Так вот, соцпакет – это различные приятные штуки для сотрудников (чаще всего социального характера), которые закон в принципе не обязывает работодателя предоставлять. То есть зарплата, конечно, в соцпакет не входит: платить ее сотруднику все равно придется :(
А еще я люблю писать в вакансиях про полный соцпакет. Я молодец?
Безусловно. Однако повторимся: состав соцпакета определяет сам работодатель. И количество ништяков настолько огромное, что полный-преполный соцпакет не удастся предоставить при всем желании (мы не пессимисты, а реалисты, вот). Конечно, словосочетание «полный соцпакет» украсит любое объявление о вакансии. Но будьте готовы пояснить за базар, то есть ответить на вопросы кандидатов.
Значит, работодатель не обязан предоставлять сотруднику соцпакет?
Точно. Но вы же понимаете, что как-то нужно привлекать лучших кандидатов. Бывают среди них и такие, которым недостаточно будет просто денежного вознаграждения (возмутительно, мы знаем!).
Так может, ну их, любые компенсации и льготы? Вообще любые...
А вот и нет. В ТК РФ есть седьмой раздел, посвященный обязательным гарантиям и компенсациям для сотрудников. Тут всякие прелести вроде предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, направление на прохождение медосмотра, компенсации при увольнении… В общем, почитайте, лишним не будет.
А что обычно подразумевают под необязательным соцпакетом?
Ой, да много чего можно включить в соцпакет. А не включить – еще больше. Например:
- оплата съедобных вкусностей – либо питание в корпоративной столовой за счет компании, либо купоны на бизнес-ланчи в каком-нибудь трактире, либо кейтеринг прямо в офисе;
- ДМС (добровольное медицинское страхование), причем тут разброс услуг, которые готов оплатить работодатель, широк: кто-то со скрипом покрывает расходы на психотерапию для офигевшего сотрудника, а кто-то готов предоставить хоть жемчужные ванны;
- оплата проезда до места работы (это может быть проездной на метро или абонемент на гужевой транспорт);
- путевки в места увеселений и дома отдыха;
- всякие ништяки для детей сотрудников, например, проходки на новогодние елки, которые обычно все дитяти люто ненавидят и посылают туда дедушек-бабушек, чтобы они просто забрали подарки;
- помощь с поиском и оплатой жилья для иногородних товарищей;
- предоставление в пользование рабочего автомобиля (можно дать Бэтмобиль и гордиться суперсотрудником);
- оплата досуга, в том числе спортивного и культурного (хотя выпивка обычно остается за счет работника);
- оплата дополнительного образования (а вдруг ваши сотрудники всегда мечтали выучить язык чамикуро).
Список можно продолжать: все зависит от фантазии работодателя. Можете предоставлять сотрудникам хоть оплату свадьбы, но будьте готовы, что тогда в компании резко возрастет количество молодоженов. В общем, помните о привлечении полезных кадров, но и компанию разорять огромным соцпакетом не стоит. Некоторые совсем уж экономные и хитренькие организации подают, например, возможность частичной удаленки как составляющую соцпакета.
Окей, я хочу предоставить сотрудникам возможность учить чамикуро. Как это сделать?
Прописать все детали соцпакета работодатель может в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах. Блин, это такая сухая юридическая фраза, что даже шутить не хочется.
Кстати, все эти документы тоже дают простор для творчества. Например, можно прописать, что особыми, расширенными категориями соцпакета может пользоваться лишь сотрудник, достигший определенных KPI. Или что они предоставляются в зависимости от должности и стажа работы. Немного здоровой дискриминации в нашу скучную жизнь!
Ваша статья дурацкая, что делать?
Написать нам! Мы всегда рады обратной связи.
Больше статей – в нашем блоге.
А еще у нас есть телеграм и фейсбук.